Vlákno názorů k dotazu Výpověď v době nemoci od xy5 - Re: výpověď v době nemoci Můžete mít říci, proč...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: výpověď v době nemoci
jednoznačná odpověď - NE nemůže dát zaměstnavatel výpověď v době nemoci, leda by se jednalo o rušení zaměstnavatele nebo jeho části
zákoník práce § 53
Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování.
ale zaměstnavatel může
zákoník práce § 66
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. -
xJ (neregistrovaný)
Re: výpověď v době nemoci
Ochranu zaměstnance řeší § 53 - co je ochranná doba - doba nemoci
a § 54 na co se ochranná doba nevztahuje - a tam jsem nikde nenašla, že ochranná doba se nevztahuje na nemoc ve zkušební době.
Jinak podle vás může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z PP- § 52 ( a vůbec neřeším, proč nevyužije možnosti zrušit PP )
i v době nemoci, pokud se jedná o zkušební dobu?
Jestli ano, tak prosím o §, který buď toto umožňuje a nebo naopak §, který zakazuje dát zaměstnanci ve zkušební době výpověď. Díky
