Re: Mzdové účetní prosím o radu-dovolená
Ano, za předpokladu, že roční nárok je 25 dní a opravdu odpracuje min . 42 dní, tak vzniká nárok na 4 dny dovolené. Pokud bude mít např. nemoc nebo ošetřování, bude to jinak. Ale princip stejný - dovolená za odprac. dny - min. 21 = 1/12.
Re: Mzdové účetní prosím o radu-dovolená
Ano máme 25 dnů. Já si to jen počítám předběžně, protože používáme program Vema a tady mi vyjíždí 18,5 dne, tak nevím jestli to je jako počítaný k tomu červenci 2012 a pak jestli se to k tomu říjnu přepočítá správně samo a nebo jestli nemám v programu něco špatně zadaný. Dělám ve Vemě totiž krátce. I když teĎ jsem koukla na lístky do minulosti a vypadá, že se to vypočítává vždy k tomu měsíci, takže v říjnu by to mohlo být správně.
Re: Mzdové účetní prosím o radu-dovolená
Vema přepočítává sama, má-li vše nastaveno - takže vždy za měsíc krátí dovolenou, podle aktuálního stavu... postupně snižuje nárok.
Re: Mzdové účetní prosím o radu-dovolená
Děkuji, vypadá to tak, že to je ve Vemě správně, zmátlo mě, že když mám někoho celý rok na RD, že mu tam Vema píše 25 dnů nárok, což vlastně nemá, když neoddělal ještě ani den v tom roce, ale na konci roku se to automaticky vynuluje. Prostě Vema počítá, jako by ten člověk ten měsíc nastoupil do práce a pak postupně odečítá.
