Re: Prodavačka - stanovení mzdy
V tomto případě by byla opravdu lepší hodinová mzda. Ale měla by mít alespoň zaručenou mzdu, která se vztahuje k jejímu druhu práce (NV 567/2006), u prodavaček je to myslím 3. skupina 9800 při odměňování měsíční mzdou, 58,60 při hodinové mzdě. Za práci o víkendu rozhodně náleží k dosažené mzdě příplatek ve výši 10% z hodinového průměru. A nárok na dovolenou by měl být přepočítaný podle vzorce: počet plánovaných směn v kalendářním roce x počet týdnů dovolené : 52,14 (průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dnů dovolené, místo 20 třeba 24. Dovolenou si bude vybírat ve dnech, kdy měla mít směnu a tento den dovolené bude zaplacený tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit její směna. Takže když bude čerpat dovolenou od po do pá, dostane náhradu za 6,5 h, když ji bude čerpat v sobotu, dostane za 3 h.
Re: Prodavačka - stanovení mzdy
Děkuju moc a ještě mám dotaz: jak zjistím počet plánovaných směn v kalendářním roce? Ty soboty tam propočítám,každou 2. sobotu, i když pak třeba bude skutečnost jiná?
Re: Prodavačka - stanovení mzdy
Plán je plán, takže prostě vezmete pracovní kalendář a naplánujete jí na celý rok směny tak, jak jste psala (vždy od pondělí do pátku a každou druhou sobotu), tak abyste splnila její úvazek. Přesčasové směny v úvahu neberete, ty ani takto dopředu plánovat nemáte. Proč by měla být skutečnost pak jiná, bude mít jiné rozvržení směn?
Re: Prodavačka - stanovení mzdy
Jiné by to bylo, kdyby pracovala více sobot, ale máte pravdu, to by byl potom přesčas. Ještě, prosím: Kde zjistím, že prodavačka patří do 3. skupiny, podle jakého zák.nařízení? Dík.
Re: Prodavačka - stanovení mzdy
Podívejte se do nařízení vlády 567/2006 a přílohy. Tam jsou uvedené charakteristiky prací, které spadají do různých skupin.
Re: Prodavačka - stanovení mzdy
Jo, a tou zaručenou měsíční mzdou se rozumí celková hrubá mzda za odpracovaný měsíc při plném úvazku, ale bez zákonných příplatků (víkendový, přesčasový apod.), ty jsou navíc.
