Vlákno názorů k dotazu Odměny z fondu vedoucího od dana3 - Re: Odměny z fondu vedoucího S tímto způsob odměn...

Re: Mzdovky,Váš názor?
teď mě napadlo, že pokud to budete vydávat v čistém, tak to bude záloha na mzdu (nemusí se tato záloha týkat jenom tohoto šeku), ale kolik máte zaplatit v hrubém, Vám stejně někdo musí posvětit (dát písemně)
stejně nechápu, proč vydáváte část peněz v nějakých šecích - co to má za smysl?

Re: Mzdovky,Váš názor?
Trochu to nadlehčím. Víte jaký je pan majitel frajer, když sáhne po šekové knížce a ubohému dělníčkovi napíše 500,- Kč, aby si s tím zaskočil do poklady a hned je dostal na ruku? :-)))) Jenomže dělníček pak bombarduje mě, proč má nějakou zálohu na mzdu, protože si myslí, že mu to pan majitel vyplatil jaksi bokem a já vysvětluju, že mu z té pětistovky po zdanění a odvodech moc nezbyde........No a šéfová si zas nutí ruční přepočet z čisté na hrubou odměnu., chjo

Re: Mzdovky,Váš názor?
jo, tak to už je mi jasné, zam-ec myslel, že dostal 500 Kč bokem a ejhle, ono se mu na výplatní pásce těch 500 Kč odečetlo a on má o to menší doplatek mzdy
to je ale zlá mzdová účetní...
možná to některým zam-cům vysvětlíte, některým to budete vysvětlovat tíž a s některými raději neztrácejte čas a nervy
spíš se snažte domluvit s majitelem (ředitelem), že takováto gesta jsou na nic a nic neřeší - jen Vám to přidělává práci
pevné nervy přeji

Re: Mzdovky,Váš názor?
Děkuji,ale to je marné, jsem nová a zaváděla bych novoty :-)))))) A konzervy prostě nepředělám:-))) Děkuji za názory a užívejte sluníčka...

Re: Mzdovky,Váš názor?
ještě k té paní šéfové, co chce ruční přepočet z čisté na hrubou, tak jí řekněte, že Vy tam nejste od toho, abyste určovala výši odměn - od toho tam je jen někdo jiný
a pokud pan majitel dá zam-ci 500 Kč z pokladny, tak to berete jako zálohu na mzdu, kterou pak z podkladů, které obdržíte od nadřízeného dotyčného zam-ce, srazíte a dopočítáte do čisté mzdy
výplaty se počítají z hrubého do čistého a ne naopak!!!! Každý zam-tel platí zaměstnance v hrubém a mzdová účetní pak tuto HM spočítá dle daných pravidel do čistého.

Re: Mzdovky,Váš názor?
nezlobte se, ale sjednávat čistou mzdu je nesmysl
to by mohlo zavánět diskriminací, neboť za stejnou práci by při sjednané čisté mzdě mohli mít zam-ci jinou hrubou mzdu (a řádově by se mohlo jednat i o desetikoruny za hod.), neboť, někdo má slevu na ZP (dopočet do ZM), jiný má slevu jen na sebe, ostatní má daň. zvýhodnění na dítě/i, někdo nemá podepsané daň. proh. vůbec
a když je sjednaná čistá mzda, tak jak by se počítal každý měsíc, pokud by měl dovolenou, nemoc, náhradu za svátek apod.? Takový nesmysl může vymyslet jen někdo, kdo nemá ponětí, jak se mzdy počítají a nebo by to mohli vymyslet poslanci. Jako inovaci, až se budou nudit a budou schvalovat některé pozměňovací zákony. Takovovouto pitomost by mohli schválit - to bych se nedivila.

Re: Mzdovky,Váš názor?
takže on vlastně dostane část mzdy v hotovosti v hrubém, projde to výplatní páskou jako např. odměna, pak do zálohy na mzdu dá vyplacenou částku a o to méně dostane jako doplatek mzdy v čistém - buď v hotovosti nebo na účet
stále to bude ale záloha na mzdu, ať se vyplatí v hrubém nebo čistém - o to pak bude buď vyšší nebo nižší doplatek mzdy
proč ale tolik složitosti?

Re: Mzdovky,Váš názor?
Přesně tak, pochopila jste naprosto správně, je to přežitek z dob sociallismu, zažila jsem to už kdysi, rozdávalo se členům KSČ za iniciativu pi přípravách 1.máje :-))))))))))))))) Hezky na ruku, že pak brali o to méně, na to už jim logika nestačila:-)))

Re: Mzdovky,Váš názor?
>>
>>Dovolím si tentokrát s Vámi nesouhlasit, mám s tím
>>dlouholetou zkušenost :
>>
>>Celý tento manévr je postavený na principu "kdo
>>rychle
>>dává, dvakrát dává". Tj. pokud zaměstnanec provede
>>nějakou mimořádnou práci nebo se o něco zaslouží nad
>>svoje prac. povinnosti, ředitel či jiný vedoucí
>>vypíše
>>IHNED šek. Příjemce dostává za svůj extra výkon
>>odměnu
>>ihned a ne až někdy za několik týdnů při zúčtování
>>mezd,
>>kdy již loví v paměti, za co to vlastně bylo.
>>Psychologicky to působí na zaměstnance dobře, ale jen
>>za
>>předpokladu, že se šeky nevypisují jak na běžícím
>>pásu. Pak
>>se kouzlo vytrácí.
>>Toto se nechá dotáhnout k dokonalosti ještě tím, že
>>vedoucí předá hotové peníze zaměstnanci osobně (proti
>>podpisu, samozřejmě) a vrcholným číslem je, když
>>částka
>>je předána v obálce v drobnějších bankovkách.

škoda, že již nejsou papírové desetikoruny (dřív byly i pětikoruny, ne?), ale určitě Vy byste dávali i mince, takže i pětníky by šly, co? Škoda, že byly zrušené - ono počítat 500 Kč v pětníkách, to by také zabralo MÚ dost času a jistě by za tu námahu zasloužila nějakou odměnu:)

>>Vymyslet
>>se dá cokolliv, jen je třeba pohlídat, aby to mělo
>>žádoucí efekt.
>>
>>Aby mzdová účetní a pokladní s tím neměli tolik
>>práce,
>>bylo stavoveno, že částka na šeku je součást hrubé
>>mzdy a zároveň je zálohou na mzdu. Pak je byrokracie
>>s
>>tímto spojená celkem jednoduchá..
>>
>>Je samozřejmě věc názoru, někomu se to líbí, někomu
>>ne. Provozování takého systému je personální
>>záležitostí
>>a mělo by být promyšlené, velmi promyšlené. Jinak to
>>nadělá víc škody než užitku a ještě je s tím práce.
>>
>>
>>
>Už mi tam chybí jen ta nastoupená jednotka a iluze je
>dokonalá...