Re: převod dovolené prosím
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel nenařídí čerpání letos, může čerpat v příštím roce. Ale aby měl zaměstnavatel připraveny argumenty pro kontrolu z IP, proč dovolenou nenařídil čerpat.
Re: převod dovolené prosím
Děkuji, no právě. Zaměstnavatel bude chtít vyhovět zaměstnanci a vystavuje se postihu :-(. Ale existuje i jiný argument pro nenařízení čerpání než "vážné provozní důvody", které jsou někdy těžko obhajitelné (resp. musí se obhajovat?) ?
Re: převod dovolené prosím
No právě, že jsem je četla. Proto se tu ptám. Jestli mi něco při čtení neuniklo... jak se to dělá v praxi... atd. Jestli to opravdu zaměstnance musí takto postihnout (pro někoho nepříjemně). Proto se zde ptám, od toho snad toto fórum je (aspoň jsem si do teď myslela :-).
Re: převod dovolené prosím
Ze strany zaměstnavatele bych brala pouze vážné provozní důvody. Pokud bude IP bude argumentovat, že zaměstnavatel porušil § 217 ZP, pak může zkusit a argumentovat provozními důvody, ale jestli uspěje.....
Re: převod dovolené prosím
My v žádném případě. Dovolená náleží v tom roce, kdy vznikla, pokud se čerpá následující rok, má to i finanční dopady a to si zaměstnavatel opravdu hlídá. Pokud zaměstnanec potřebuje opravdu delší volno, požádá si o neplacené a je mu vyhověno. Není žádný důvod proto, aby si zaměstnavatel vědomě způsoboval problémy jen proto, že nenařídí čerpání dovolené. Mimochodem, aby zaměstnavatel nevypadal tak nelidsky - u nás si do rozvrhu čerpání dovolené plánuje každý zaměstnanec čerpání podle sebe - zaměstnavatel před schválením upraví jen v případě, že by nebyla na pracovištích zastupitelnost. Takže když to shrnu - zaměstnanci si čerpají dovolenou jak potřebují , ale v daném roce.
Re: převod dovolené prosím
Tak by to mělo být, ale bohužel u nás to tak nefunguje a já jsem malý pán na to, abych to změnila. Dovolenou nařídíme čerpat, ale pak majitel firmy zruší a pořád dookola. Vysvětluji, že na to doplatíme, ale jako bych mluvila do pařezu. Mám tu zaměstnance, který má ještě 52 dní dovolené (celoroční nárok 25 dní). Asi 1/5 zaměstnanců má nevyčerpanou dovolenou v rozmezí 45 -50 dní. Co k tomu dodat.
Re: převod dovolené prosím
No nazdar, tak to vás upřímně lituju. Sice to znám , taky je mi vždycky říkáno, když upozorňuju na něco, co by být nemělo, že až tomu budu ředitelovat já, tak ať si dělám co chci. Ale stačila jen jedna pokuta na spadnutí a přístup je o poznání lepší.
