Re: Změna mzdy
Tento výměr může zaměstnavatel jednostranně změnit, protože ho vydal on (mzda není smluvená, ale zaměstnavatelem určená). Mzdu může změnit vždy dopředu před započetím práce (např. nemůže vydat nový mzdový výměr dnes s tím, že platí od začátku srpna).
... Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je fzaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Takže když to shrnu z praxe - zvyšujete-li mzdu, klidně dáte i pár dnů po dni nabytí účinnosti, zaměstnanci rádi podepíšou převzetí i se zpětným datem (teda pokud to fakt nejde včas) , ale pokud snižujete, musíte mít předáno zaměstnanci nejpozdeji ten den, od kterého výměr platí, protože jinak by mohl opravdu být problém.
děkuji
>>>>Za jakých podmínek a pravidel může zaměstnavatel >>>>jednostraně změnit mzdu,která je zaměstnanci určena >>>>mzdovým >>>>výměrem >>> >>>Tento výměr může zaměstnavatel jednostranně změnit, >>>protože ho vydal on (mzda není smluvená, ale >>>zaměstnavatelem určená). Mzdu může změnit vždy >>>dopředu >>>před >>>započetím práce (např. nemůže vydat nový mzdový výměr >>>dnes >>>s tím, že platí od začátku srpna). >>Chápu dobře, že může měnit i v průběho měsíce , >>nemusí >>čekat na prvního? >>A výměr musí být doručen zam-ci nebo stačí, že ho >>"vydá"? > >§ 113, odst. 4 > >... Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém >výměru, je fzaměstnavatel povinen tuto skutečnost >zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy >změna nabývá účinnosti. > >Takže když to shrnu z praxe - zvyšujete-li mzdu, >klidně dáte i pár dnů po dni nabytí účinnosti, zaměstnanci >rádi podepíšou převzetí i se zpětným datem (teda pokud >to fakt nejde včas) , ale pokud snižujete, musíte mít >předáno zaměstnanci nejpozdeji ten den, od kterého >výměr platí, protože jinak by mohl opravdu být problém.
