Re: Výpověď a nárok na odstupné
Vzhledem k tomu, že se zde denně opakuje, že výpověď dohodou je nesmysl, který neexistuje, pokud jste toto uzavřela - samozřejmě žádný nárok na odstupné není. Buď dohoda nebo výpověď. Odstupné podle toho jaký § bude použit.
Re: Výpověď a nárok na odstupné
Přesně tak, pokud podepíšete dohodu, nenáleží Vám odstupné a prac.poměr končí dnem, na kterém se "dohodnete". Pokud byste se šla hlásit na ÚP, náleží Vám 45% podpory v nezam. po celou dobu nároku. Pokud byste dostala výpověď např. z důvodu nadbytečnosti, tak by Vám "mělo" náležet odstupné podle odprac. let - do 1 roku ve společnosti ve výši 1 měsíčního odstup., 1-2 roky ve výši 2měsíčního odstupného.. najdete to tady na BC v zákoníku.
Re: Výpověď a nárok na odstupné
To není přesné, pokud bude v dohodě uveden důvod, který zakládá nárok na odstupné, tj. např. nadbytečnost (ale je potřeba ho v dohodě uvést), je nárok na odstupné (stejně jako u výpovědi ze stejného důvodu)a podpora náleží nezkrácená (samozřejmě po vyčerpání odstupného)
