Vlákno názorů k dotazu Dohoda a odstupne od pája - Re: dohoda a odstupne -žádná výpověď, píšete, že se...
-
Vzácná shoda,zdravím Pájo:-))
>>Dobrý den, jsme s.r.o....po dvou letech se jednatel
>>dohodl se zamestnancem na ukonceni pracovniho pomeru
>>ke
>>dni 31.08.2012, bez vypovedni lhuty a dostane 1
>>mesicni odstupne ve vysi prumerneho platu, bude to
>>odstupne
>>pro firmu danovy naklad a jaky paragraf uvest do
>>vypovedi? dekuji
>
>-žádná výpověď, píšete, že se dohodli, jde tedy o
>ukončení PP Dohodou dle § 49
>-odstupné ve smyslu ZP nebude, ale dostane v podstatě
>peněžitou odměnu v té výši, chová se stejně jako mzda -
Odstupné
Odstupné
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
(2) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(3) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek. -
Re: dohoda a odstupné
tak chcete dávat výpověď nebo se chcete dohodnout na ukonč. PP? Pokud je u vás tento zam-ec zaměstnán delší dobu (např. 2 a více roků), tak budete muset zaplatit více než 1měs. odstupné.
Pokud se jedná o dlouhodobého zaměstnance a ukončíte dohodou a budete chtět mu "něco" zaplatit, tak jedině odměnu. Při výpovědi ze str. zam-tele (např. z nadbytečnosti), náleží odstupné. Vše najdete v Zákoníku práce. Ten byste měl/a nastudovat, abyste nenapsali např. výpověď dohodou - to je zde také hit mezi dotazy.
