Vlákno názorů k dotazu Okamžitá výpověď od VH - Re: Okamžitá výpověď Okamžitá výpověď nic není, to tu...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Okamžitá výpověď
No, nevím, jestli by soud posoudil toto neuposlechnutí příkazu nadřízeného v případě zdravotní indispozice, kdy zejména u řidičů je zdravotní stav sledován, jako dostatečný důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Já o tom pochybuji.To by se ovšem musel otec chtít bránit.
Jestli se tedy bránit nemíní, tak na ÚP se může jít hlásit až po skončení pracovní neschopnosti. -
Jana111 (neregistrovaný)
Re: Okamžitá výpověď
>>>>Jak se bránit, otec pracuje jako řidič. Má problémy s
>>>>kotníkem,ráno přišel do práce zaměstnavatel mu řekl,
>>>>že pojede s jiným autem za někoho kdo má dovolenou.
>>>>Na
>>>>tom vozidle je potřeba vylézat na korbu, což mu otec
>>>>odmítl , že s tím nepojede protože na auto nevyleze.
>>>>A
>>>>ještě ten den šel marodit.22.8.
>>>>24.8. mu přišla výpověď okamžité zrušení pracovního
>>>>poměru pro porušení pracovní kázně , zvlášť hrubým
>>>>způsobem podle par55. ods.1b ke 22.8.
>>>>Platí tedy PN, nebo se má nahlásit na úřad práce, kde
>>>>nic nedostane ?
>>>>děkuji předem za odpověď
>>>Okamžitá výpověď nic není, to tu bylo už nejméně
>>>100x.
>>>Jedná se o okmažité zrušení pracovního poměru, ktewré
>>>je možné i v době PN. Proč by PN neměla platit?
>> píšete, že zrušení pracovního poměru je možné při PN
>>od kdy se má hlásit na UP
bránit se určitě bude platí si DAS v pondělí bude volat jak má postupovat
>
>No, nevím, jestli by soud posoudil toto
>neuposlechnutí příkazu nadřízeného v případě zdravotní indispozice,
>kdy zejména u řidičů je zdravotní stav sledován, jako
>dostatečný důvod k okamžitému zrušení pracovního
>poměru. Já o tom pochybuji.To by se ovšem musel otec chtít
>bránit.
>Jestli se tedy bránit nemíní, tak na ÚP se může jít
>hlásit až po skončení pracovní neschopnosti. -
oj (neregistrovaný)
Re: Okamžitá výpověď
Jak se bránit, otec pracuje jako řidič. Má problémy s kotníkem,ráno přišel do práce zaměstnavatel mu řekl, že pojede s jiným autem za někoho kdo má dovolenou.
Na tom vozidle je potřeba vylézat na korbu, což mu otec odmítl , že s tím nepojede protože na auto nevyleze.
A ještě ten den šel marodit.22.8.
24.8. mu přišla výpověď okamžité zrušení pracovního
>>>>>>poměru pro porušení pracovní kázně , zvlášť hrubým
>>>>>>způsobem podle par55. ods.1b ke 22.8.
>>>>>>Platí tedy PN, nebo se má nahlásit na úřad práce, kde
>>>>>>nic nedostane ?
>>>>>>děkuji předem za odpověď
>>>>>Okamžitá výpověď nic není, to tu bylo už nejméně
>>>>>100x.
>>>>>Jedná se o okmažité zrušení pracovního poměru, ktewré
>>>>>je možné i v době PN. Proč by PN neměla platit?
>>>> píšete, že zrušení pracovního poměru je možné při PN
>>>>od kdy se má hlásit na UP
>>>
No, nevím, jestli by soud posoudil toto neuposlechnutí příkazu nadřízeného v případě zdravotní indispozice, kdy zejména u řidičů je zdravotní stav sledován, jako dostatečný důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Já o tom pochybuji.To by se ovšem musel otec chtít bránit.
Jestli se tedy bránit nemíní, tak na ÚP se může jít hlásit až po skončení pracovní neschopnosti.
>>A jak chce řidič řídit, když nevyleze na korbu?
>U svého normálně vyleze, ale u tohoto je super vysoká
A jak je v okamžitém zrušení to zvlášť hrubé porušení definováno? Ono nejde jen napsat strohou citaci ze zákoníku práce, důvod musí být jednoznačně specifikován a nesmí být později měněn. Nevím, jak pan zam-tel chce své tvrzení dokázat, že řidič odmítl. Co když řidič bude říkat, že mu nebylo dobře, proto šel marodit a zam-tel to řešil po svém? Hodně záleží na tom, co kdo kde má na papíře, na důvodu, jestli lze považovat jako důvod k okamžitému zrušení. Určitě se obratťe o radu na odborníky a případně řešte jako neplatné ukončení pracovního poměru. Takovým "zam-telům", kteří si případně vykládají zákony po svém, by to nemělo procházet.
