Vlákno názorů k dotazu Majitel zmizel a firma nemá na výplaty od xy5 - Re: Majitel zmizel a firma nemá na výpla majitel...
-
Re: Majitel zmizel a firma nemá na výpla
majitel zmizel, je po něm vyhlášeno celostátní pátrání? Jenom ať lidé nedávají výpověď dohodou (je to nesmysl), takže takovýto nesmysl by neměl ani nikdo z vedení podepsat. Pokud by byla firma v insolvenci, tak by lidé mohli nevyplacené mzdy požadovat na ÚP (tam by se mohli alespoň části peněz domoci, i když měsíc, kdy mají mzdu+odstupné jim to celé nepokryje). Pokud nedostanou do 15.9. zam-ci mzdu za červenec, mohou podat okamžité zruš. PP. O nevyplacené mzdy by se mohli soudit, ale pokud firma nemá peníze, stejně nic nedostanou, i když soud vyhrají. Z Vašeho dotazu mám dojem, že je ve firmě bezvládí, lidé chodí do práce nebo se na to vykašlali také? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Majitel zmizel a firma nemá na výpla
Přesně tak, obávám se, že o nějaké peníze lidi přijdou. Já bych asi postupovala tak, že bych počkala do 15.9. (je jasné, že do té doby bych doplatek za červenec nedostala) a 16.9. bych zrušila pracovní poměr s nárokem na dvouměsíční náhradu mzdy a vyzvedla si zápočťák a potvrzení průměrného výdělku pro ÚP. Ještě s nějakým zaměstnancem bych běžela na obchodní soud podat návrh na insolvenci (byli bychom aspoň 2 věřitelé) a pak hned na ÚP. Stačí totiž, aby byl návrh na insolvenci podaný a bývalému zaměstnanci ÚP zaplatí dlužné mzdy (zcela nebo částečně, je tam limit) a stává se věřitelem firmy místo toho zaměstnance. I kdyby byla později insolvence odmítnuta, Vy už budete mít od ÚP peníze doplacené. A budete pobírat podporu, která nebude krácená. Pokud výše dlužných mezd bude nad ten limit a ÚP vše nezaplatí, tak se zbytkem dlužné mzdy se pak přihlásíte do insolvenčního řízení. Pak bude konkurs a buď tam bude nějaký majetek ke zpeněžení nebo nebude. -
Re: Majitel zmizel a firma nemá na výpla
>>
>>>majitel zmizel, je po něm vyhlášeno celostátní
>>>pátrání? Jenom ať lidé nedávají výpověď dohodou (je
>>>to
>>>nesmysl), takže takovýto nesmysl by neměl ani nikdo z
>>>vedení
>>>podepsat. Pokud by byla firma v insolvenci, tak by
>>>lidé mohli nevyplacené mzdy požadovat na ÚP (tam by
>>>se
>>>mohli alespoň části peněz domoci, i když měsíc, kdy
>>>mají
>>>mzdu+odstupné jim to celé nepokryje). Pokud
>>>nedostanou
>>>do 15.9. zam-ci mzdu za červenec, mohou podat
>>>okamžité
>>>zruš. PP. O nevyplacené mzdy by se mohli soudit, ale
>>>pokud firma nemá peníze, stejně nic nedostanou, i
>>>když
>>>soud vyhrají. Z Vašeho dotazu mám dojem, že je ve
>>>firmě bezvládí, lidé chodí do práce nebo se na to
>>>vykašlali také?
>>
>>Přesně tak, obávám se, že o nějaké peníze lidi
>>přijdou. Já bych asi postupovala tak, že bych počkala
>>do
>>15.9. (je jasné, že do té doby bych doplatek za
>>červenec
>>nedostala) a 16.9. bych zrušila pracovní poměr s
>>nárokem na dvouměsíční náhradu mzdy a vyzvedla si
>>zápočťák a
>>potvrzení průměrného výdělku pro ÚP. Ještě s nějakým
>>zaměstnancem bych běžela na obchodní soud podat návrh
>>na insolvenci (byli bychom aspoň 2 věřitelé) a pak
>>hned
>>na ÚP. Stačí totiž, aby byl návrh na insolvenci
>>podaný
>> a bývalému zaměstnanci ÚP zaplatí dlužné mzdy (zcela
>>nebo částečně, je tam limit) a stává se věřitel(em
>>firmy místo toho zaměstnance. I kdyby byla později
>>insolvence odmítnuta, Vy už budete mít od ÚP peníze
>>doplacené. A budete pobírat podporu, která nebude
>>krácená.
>děkuji za doplnění - já jsem omylem napsala, že při
>okamž. zruš. PP máte nárok na odstupné (od letoška je
>změna a je nárok na náhr. mzdy)- zvyk je železná košile
>(proč to pořád mění??)
******************************************
==>(proč to pořád mění??)== buďme rádi, že za ty prachy co za to nicnedělání berou to nemění každý měsíc
(což by se mohlo stát pokud by začali něco dělat).
