Re: mzdy
U měsíční mzdy se většinou svátky proplácí a náleží za ně náhradní volno. Tzn. v měsíci červenci jsou 2 svátky, které zaměstnanec odpracoval, náleží mu 2dny volno, které si vybere třeba v srpnu. Má měsíční mzdu 10 000,- kč. V obou měsících dostane 10 000,-Kč (pokud nejsou jiné složky ovlivňující mzdu).
Nebo v červenci měl v těchto 2 dnech svátků volno, dostane měsíční mzdu (10 000,-Kč) a náhradní volno už mu logicky nenáleží.
Dále je možné svátky proplácet náhradou, kterou vypočítáte průměrné hodinové sazby, ale tento postup mi připadá složitější.
Odměna může být vyšší, zaměstnanec může dostat prémie, osobní ohodnocení nebo příplatky.
Re: mzdy
>>Máte někdo zkušenosti s měsíční mzdou? Proplácejí se >>svátky? >>A může se dát odměna ve výplatě vyší než je měsíční >>mzda? > >U měsíční mzdy se většinou svátky proplácí a náleží za >ně náhradní volno. Tzn. v měsíci červenci jsou 2 >svátky, které zaměstnanec odpracoval, náleží mu 2dny volno, >které si vybere třeba v srpnu. Má měsíční mzdu 10 >000,- kč. V obou měsících dostane 10 000,-Kč (pokud nejsou >jiné složky ovlivňující mzdu). > >Nebo v červenci měl v těchto 2 dnech svátků volno, >dostane měsíční mzdu (10 000,-Kč) a náhradní volno už mu >logicky nenáleží. > >Dále je možné svátky proplácet náhradou, kterou >vypočítáte průměrné hodinové sazby, ale tento postup mi >připadá složitější. > >Odměna může být vyšší, zaměstnanec může dostat prémie, >osobní ohodnocení nebo příplatky.
