Re: výpověď § 52 písm.c
§ 52 odst.c ZP - stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Nejsem právník, jsem mzdová účetní, takže ze své praxe mohu říci, že postup, který vaše ředitelka zvolila je běžný. Pokud potřebujeme z důvodu nadbytečnosti propustit zaměstnance, tak nejdříve volíme krok, že se snažíme se zaměstnanci domluvit na zkrácení úvazku, aby k výpovědím nemuselo dojít. Pokud k dohodě nedojde, pak přistupujeme k výpovědím. Tím, že jste výpověď nepodepsala, ale podepsal svědek, že jste převzetí odmítla podepsat, výpovědní doba běží a váš prac. poměr bude ukončen k 31.10.2012.
Re: výpověď § 52 písm.c
>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda je má paní >>ředitelka v právu dát mi tuto formu výpovědi. Došlo k >>tomu, >>že mi chtěla dát podepsat dohodu o změně pracovní >>smlouvy, která se týkala snížení pracovní doby. Tuto >>dohodu jsem nepodepsala neboť jsem s tím nesouhlasila >>a >>hlavně je nás na pracovišti více se stejným prac. >>zařazením a snížení prac. doby chtěla nechat podepsat >>jen >>někomu, což se mi zdálo diskriminační. Jenže druhý den >>na >>to, přišla a dala nám výpověď dle § 52 písm.c), kde >>důvod byl odmítnutí víše zmíněné dohody která vedla >>ke >>zvýšení efektivnosti práce na pacovišti. Výpověď jsem >>nepřevzala, ale jiná kolegyně potvrdila písemně, že >>mi >>byla předána. Teď nevím jestli se můžu nějak bránit, >>protože o žádnou efektivitu práce nejde, protože >>zároveň s tím byla jinému zaměstnanci zvýšena pracovní >>doba >>a mzdové náklady tedy budou stejné. Prosím poradíte >>mi >>někdo, jsem z toho taková znechucená. Moc díky >
>přistupujeme k výpovědím. >Tím, že jste výpověď nepodepsala, ale podepsal svědek, >že jste převzetí odmítla podepsat, výpovědní doba běží >a váš prac. poměr bude ukončen k 31.10.2012.
Já tohle chápu, že pokud bych byla mrch a nechtěla se dohodnout, že mě musí mít šanci nějak zaměstnavatel dostat ze hry ven, ale jde o to, že na naprosto stejné pracovní pozici je nás několik a některým nám chtějí pracovní dobu snížit na úkor jiných, kterým jí chtějí naopak zvýšit a to mi příjde naprosto nespravedlivé. Otevřeně jde opravu o to, že svým oblíbenkyním paní ředitelka pracovní úvazek chce zvýšit z 6hod. na 8 hod. a nám protestantům z 8hod. na 6hod. a to mi na tom příjde to postavení na hlavu, že pak ve výpovědi píše o efektivnosti a přitom se žádné peníze neušetří. Tak jsem se spíše chtěla zaměřit na toto, že se jedná o diskriminaci. Pracuji ve školce a i když mi dala paní ředitelka výpověď, chtěla jsem se s touto stížností obrátit na zřizovatele tedy na město. Moc díky za váš čas.
