Vlákno názorů k dotazu Nevyčerpaná dovolená 2011 od xy5 - Re: nevyčerpaná dovolená 2011 opravdu pracujete v zaměstnání, že...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: nevyčerpaná dovolená 2011
To, co píšete o převádění dovolené nad 4 týdny, už ze ZP vypadlo.
Vyberte si starou dovolenou letos.
"Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení." -
Daniela K. (neregistrovaný)
Re: nevyčerpaná dovolená 2011
all, můžete mě prosím nasměřovat, kde přesně - zákon, § najdu ty pokuty za nevybranou dovolenou, a jestli jsou tam uvedeny výjimky? Ono v některých firmách začíná být problém s vybíráním dovolené. V rámci šetření a snižování nákladů byly omezeny stavy pracovníků na minimum a při výběru dovolené už nejsou volné kapacity. Najímání pracovníků na krátkodobý zástup, dohody,... to neřeší, protože v řadě firem se jedná o specifické a náročné práce, kde rychlé zapracování není prostě možné a tito lidé výpadek za dovolenou nezajistí. A také mi není moc jasné, jak, asi se to týká OIP, může v tomto případě za to pokutovat soukromý sektor, který se musí "ufinancovat" sám. Př. Zaměstnavatel k 30.6.2012 nařídil vyčerpání dovolené z r.2011, ale pak získal dlouhodobou zakázku nutnou pro další bezproblémovou existenci firmy, ale se šibeničními termíny plnění, a následně se se zaměstnanci dohodl, že si tuto nařízenou dovolenou nebudou zatím čerpat a není jisté, že se podaří, aby dovolená zaměstnanců byla vyčerpána do konce roku. Tak a teď jak z toho? Děkuji za Vaši odpověď. -
Daniela K. (neregistrovaný)
Re: Děkuji. Zák. č.251 :-)
>>>>Takže pokud to ze ZP vypadlo, tak z toho vyplývá, že
>>>>propadne či nepropadne? Bohužel jsem na pozici, kde
>>>>mám
>>>>pod sebou 10 fakturantek, každý měsíc zpracováváme
>>>>uzávěrku a do konce roku vyberu ze staré dovolené
>>>>pouze 5
>>>>dní..... chjo
>>>
>>>Ono nic nevypadlo, ono to bylo celé změněné novelou s
>>>platností od 1.1.2012. Jinak je povinností
>>>zaměstnavatele určit dobu čerpání dovolené v
>>>příslušném
>>>kalendářním roce, jinak se při případné kontrole
>>>vystavuje
>>>docela slušné pokutě.
>>all, můžete mě prosím nasměřovat, kde přesně - zákon,
>>§ najdu ty pokuty za nevybranou dovolenou, a jestli
>>jsou tam uvedeny výjimky? Ono v některých firmách
>>začíná
>>být problém s vybíráním dovolené. V rámci šetření a
>>snižování nákladů byly omezeny stavy pracovníků na
>>minimum a při výběru dovolené už nejsou volné
>>kapacity.
>>Najímání pracovníků na krátkodobý zástup, dohody,...
>>to
>>neřeší, protože v řadě firem se jedná o specifické a
>>náročné práce, kde rychlé zapracování není prostě
>>možné
>>a tito lidé výpadek za dovolenou nezajistí. A také mi
>>není moc jasné, jak, asi se to týká OIP, může v tomto
>>případě za to pokutovat soukromý sektor, který se
>>musí "ufinancovat" sám. Př. Zaměstnavatel k 30.6.2012
>>nařídil vyčerpání dovolené z r.2011, ale pak získal
>>dlouhodobou zakázku nutnou pro další bezproblémovou
>>existenci firmy, ale se šibeničními termíny plnění, a
>>následně se se zaměstnanci dohodl, že si tuto
>>nařízenou
>>dovolenou nebudou zatím čerpat a není jisté, že se
>>podaří,
>>aby dovolená zaměstnanců byla vyčerpána do konce
>>roku.
>>Tak a teď jak z toho? Děkuji za Vaši odpověď.
>
>Neznám přesně číslo zákona, ale je to zákon o inspekci
>práce. Zkuste pohledat, tam jsou všechny sankce za
>neplnění povinností např. v personalistice.
