Re: Odstupné a nový PP
Vím o to, že existuje soudní rozhodnutí o situaci, kdy zaměstnanec je rozhodnutím zaměstnavatele převeden do jiné firmy, kde vykonává stejnou práci. Soud tam došel k závěru, že odstupné zaměstnanci nenáleží.
Rozsudek bohužel nemohu najít, ještě se podívám doma.
Re: Odstupné a nový PP
>>>>>Zaměstnavatel OSVČ ukončí podnikání k 31.12.2012 a >>>>>ukončí PP se zaměstnankyní (zdravotní sestra) >>>>>pracovní >>>>>poměr dohodou. >>>>>Tuto zaměstnankyní zaměstná ve stejné ordinaci od >>>>>1.1.2013 nový zaměstnavatel. >>>>>Má nárok zaměstnankyně nárok na odstupné? >>>>samozřejmě, že má, vždyť bude mít nového >>>>zaměstnavatele. A třeba taky zkušební dobu. >>> >>>Ledaže by nový lékař převzal ordinaci od toho >>>původního. >> >>Ano, nový lékař přebírá celou ordinaci včetně >>vybavení >>a i se seznamem všech evidovaných pacientů. > >Vím o to, že existuje soudní rozhodnutí o situaci, kdy >zaměstnanec je rozhodnutím zaměstnavatele převeden do >jiné firmy, kde vykonává stejnou práci. Soud tam došel >k závěru, že odstupné zaměstnanci nenáleží. > >Rozsudek bohužel nemohu najít, ještě se podívám doma.
Re: Odstupné a nový PP
>>>>>>Zaměstnavatel OSVČ ukončí podnikání k 31.12.2012 a >>>>>>ukončí PP se zaměstnankyní (zdravotní sestra) >>>>>>pracovní >>>>>>poměr dohodou. >>>>>>Tuto zaměstnankyní zaměstná ve stejné ordinaci od >>>>>>1.1.2013 nový zaměstnavatel. >>>>>>Má nárok zaměstnankyně nárok na odstupné? >>>>>samozřejmě, že má, vždyť bude mít nového >>>>>zaměstnavatele. A třeba taky zkušební dobu. >>>> >>>>Ledaže by nový lékař převzal ordinaci od toho >>>>původního. >>> >>>Ano, nový lékař přebírá celou ordinaci včetně >>>vybavení >>>a i se seznamem všech evidovaných pacientů. >> >>Vím o to, že existuje soudní rozhodnutí o situaci, >>kdy >>zaměstnanec je rozhodnutím zaměstnavatele převeden do >>jiné firmy, kde vykonává stejnou práci. Soud tam >>došel >>k závěru, že odstupné zaměstnanci nenáleží. >> >>Rozsudek bohužel nemohu najít, ještě se podívám doma. > >Děkuji všem za Váš čas a vědomosti Myslím, že záleží na tom, zda je u prvního zaměstnavatele ukončen pracovní poměr nebo zda nový zaměstnavatel přejímá zaměstnance od prvního. V prvním případě odstupné náleží, zaměstnavatel byl zrušen. Nový zaměstnavatel zaměstná s novou pracovní smlouvou a zkušební dobou. Ve druhém případě PP pokračuje, nový zaměstnavatel převezme zaměstnance se vším všudy (stejné průměry pro náhrady, zůstatky dovolené...) >>
