Re: Krácení dovolené
Ale to nelze, čerpat dovolenou (krácenou) bude až po skončení RD. viz zákoník práce. S přerušením RD by musel zaměstnavatel souhlasit, navíc jistě za ni má zástup, takže by měl 2 osoby na jednom pracovním místě. Zaměstnavatel není v žádném případě povinen povolit přerušení RD. Jinak nárok by byl celoroční krácený od dny zameškané čerpáním RD. Za 100 dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12.
Re: Krácení dovolené
Dobrý den, chci se optat, také jsem nyní nastoupila na MD a nestihla si vybrat pár dní dovolené (pokud bych si jí ještě v září vybrala - neměla bych zase nárok na odpočitatelnou položku, dál mi vznikne cca 4 dny dovolené v roce 2013 - účetní mi sdělila, že jakmile mi skončí MD mám požádat o dovolenou a zároveň se přihlásit na RP. Není to v rozporu? Dále prosím z jakého průměru se bude vypočítávat výběr dovolené a zdali, je pravda, že již jí nelze klasicky proplatit? Předem velice děkuji za Vaše odpovědi. L.
Re: Krácení dovolené
Účetní vám poradila dobře, požádejte si před skončením PMM o čerpání dovolené tak, aby vám navazovala na MD. Současně můžete požádat o rodičovský příspěvek. Průměr se použije pravděpodobný, protže nebudete mít v rozhodné období odpracováno 21 dnů. Proplatit dovolenou nejde už od rok 2004.
Poznámku o odpočitatelné položce jsem nepochopila. Upřesněte, prosím.
Re: Krácení dovolené
Moc děkuji za ujištění. Údajně by mi měla být na daních za dobu MD vrácena odpočitatelná položka, což mi takto sdělila stejná účetní.
Re: Krácení dovolené
Třeba tím myslela, že když si během roku nevyčerpáte slevu na poplatníka, dostanete ji v ročním zúčtování daní. Možná by bylo dobré sem ráno napsat přesné datum, kdy jste nastoupila na MD a kolik letošní dovolené máte vyčerpáno. Pokud jste měla letos neschopenku, tak jestli jste byla nemocná víc jak 100 pracovních dnů. Někdo vám tu překontroluje, jaký budete mít po MD nárok na dovolenou, abyste měla představu.
Re: Krácení dovolené
Ano asi tak to myslela, prý bych měla mít nárok za 4 měsíce. Nástup na MD 3. 9. Vyčerpáno 15 dní z 20. PN čerpána nebyla. Moc děkuji!!
Re: Krácení dovolené
Se zaměstnavatelem by nebyl problém, ten by rád zaměstnankyni vyhověl. Jen nevím jak to provést a zdali je možné, aby byla zároveň na RD a čerpala dovolenou? Nebo pokud by musela přerušit RD, tak jak to prakticky provést?
