Vlákno názorů k dotazu Hodinová mzda x měsíční mzda od Vladimír 2 - Re: Hodinová mzda x měsíční mzda ****************************************Nejlépe vám poradí...

Re: Hodinová mzda x měsíční mzda
>>Zaměstnavatel nás nutí podepsat změnu pracovní
>>smlouvy. V nynější smlouvě máme měsíční mzdu a chce
>>změnu na
>>hodinovou sazbu. Pracujeme v nepřetržitém provozu,
>>tzn. 37,5 hodin týdně. Máme příplatky za soboty,
>>neděle a
>>noční.
>>My ale vzdorujeme a chceme do poznámky, že si každý
>>měsíc musíme odpracovat povinný měsíční fond hodin.
>>To nechce.

Povinný měsíční fond hodin podle plánovacího kalendáře je pro pravidelnou pracovní dobu Po - Pá. Ve vašem případě je to nepoužitelné.

Vyrovnávací období u nepravidelně rozvržené pracovní doby může být až 26 týdnů. Sleduje se průměrná týdenní pracovní doba.

Můžeme si také nechat měsíční, ale s tím,
>>že nám za směnu bude počítán jen příplatek za 7,5
>>hodiny místo 11 hodin.

Nevím, o jakém příplatku píšete, ale přípatky se vážou na odpracovanou dobu. Takže budete-li mít v sobotu 11hodinovou směnu, musíte sobotní příplatek dostat za 11 hodin. Noční příplatek bude 7,5 hodiny, protože noční příplatky jsou od 22,00 do 6,00 hod. a v tom je 1/2 hodiny přestávka.
>>
>>Poraďte, jak se můžeme bránit...
>>
>****************************************
>Nejlépe vám poradí na Úřadu práce.

Re: Hodinová mzda x měsíční mzda
Dekuji za odpovedi.
Jedna se o praci v recepci hotelu. Mesicni fond hodin mame podle planovaciho kalendare take a ridime se prumerem 157,5 hodin za mesic. Celkove tedy 1957,5 hodin rocne, coz je v ta nizsi suma v planovacim kalendari za rok.
Ale uctarna nam tvrdi, ze nelze vypocitat priplatek za hodinu.
Muze to jit?

Predem dekuji za odpoved na doplnujici otazky.

Re: Hodinová mzda x měsíční mzda
>>>>Zaměstnavatel nás nutí podepsat změnu pracovní
>>>>smlouvy. V nynější smlouvě máme měsíční mzdu a chce
>>>>změnu na
>>>>hodinovou sazbu. Pracujeme v nepřetržitém provozu,
>>>>tzn. 37,5 hodin týdně. Máme příplatky za soboty,
>>>>neděle a
>>>>noční.
>>>>My ale vzdorujeme a chceme do poznámky, že si každý
>>>>měsíc musíme odpracovat povinný měsíční fond hodin.
>>>>To nechce.
>>
>>Povinný měsíční fond hodin podle plánovacího
>>kalendáře
>>je pro pravidelnou pracovní dobu Po - Pá. Ve vašem
>>případě je to nepoužitelné.
>>
>>Vyrovnávací období u nepravidelně rozvržené pracovní
>>doby může být až 26 týdnů. Sleduje se průměrná
>>týdenní
>>pracovní doba.
>>
>>Můžeme si také nechat měsíční, ale s tím,
>>>>že nám za směnu bude počítán jen příplatek za 7,5
>>>>hodiny místo 11 hodin.
>>
>>Nevím, o jakém příplatku píšete, ale přípatky se
>>vážou
>>na odpracovanou dobu. Takže budete-li mít v sobotu
>>11hodinovou směnu, musíte sobotní příplatek dostat za
>>11
>>hodin. Noční příplatek bude 7,5 hodiny, protože noční
>>příplatky jsou od 22,00 do 6,00 hod. a v tom je 1/2
>>hodiny přestávka.
>>>>
>>>>Poraďte, jak se můžeme bránit...
>>>>
>>>****************************************
>>>Nejlépe vám poradí na Úřadu práce.
>
>Dekuji za odpovedi.
>Jedna se o praci v recepci hotelu. Mesicni fond hodin
>mame podle planovaciho kalendare take a ridime se
>prumerem 157,5 hodin za mesic. Celkove tedy 1957,5 hodin
>rocne, coz je v ta nizsi suma v planovacim kalendari za
>rok.
>Ale uctarna nam tvrdi, ze nelze vypocitat priplatek za
>hodinu.
>Muze to jit?
>
>Predem dekuji za odpoved na doplnujici otazky.
Jaký příplatek za hodinu nelze vypočítat ? Paní Líba vám zde vysvětlila, že příplatky (za práci v noci, ve svátek a o sobotách a nedělích)se počítají podle skutečně odpracovaných hodin. Tudíž pokud odpracuje ve svátek 11 hodin, MUSÍ být zaplacen příplatek za práci ve svátek za 11 hodin.
>

Re: Hodinová mzda x měsíční mzda
>>>Můžeme si také nechat měsíční, ale s tím,
>>>>>že nám za směnu bude počítán jen příplatek za 7,5
>>>>>hodiny místo 11 hodin.
>>>
>>>Nevím, o jakém příplatku píšete, ale přípatky se
>>>vážou
>>>na odpracovanou dobu. Takže budete-li mít v sobotu
>>>11hodinovou směnu, musíte sobotní příplatek dostat za
>>>11
>>>hodin. Noční příplatek bude 7,5 hodiny, protože noční
>>>příplatky jsou od 22,00 do 6,00 hod. a v tom je 1/2
>>>hodiny přestávka.
>>>>>
>>>>>Poraďte, jak se můžeme bránit...
>>>>>
>>>>****************************************
>>>>Nejlépe vám poradí na Úřadu práce.
>>
>>Dekuji za odpovedi.
>>Jedna se o praci v recepci hotelu. Mesicni fond hodin
>>mame podle planovaciho kalendare take a ridime se
>>prumerem 157,5 hodin za mesic. Celkove tedy 1957,5
>>hodin
>>rocne, coz je v ta nizsi suma v planovacim kalendari
>>za
>>rok.
>>Ale uctarna nam tvrdi, ze nelze vypocitat priplatek
>>za
>>hodinu.
>>Muze to jit?
>>
>>Predem dekuji za odpoved na doplnujici otazky.
>Jaký příplatek za hodinu nelze vypočítat ? Paní Líba
>vám zde vysvětlila, že příplatky (za práci v noci, ve
>svátek a o sobotách a nedělích)se počítají podle
>skutečně odpracovaných hodin. Tudíž pokud odpracuje ve
>svátek 11 hodin, MUSÍ být zaplacen příplatek za práci ve
>svátek za 11 hodin.

Přesně jsem nepochopila, v čem vidíte problém, ale já se zaměstnavateli vůbec nedivím, že chce změnit odměňování z měsíční mzdy na hodinovou. Vy pracujete v nepřetržitém provozu a máte směny nerovnoměrně rozvržené. V takovém případě je odměňování měsíční mzdou velmi nepraktické, skoro nemožné. Mnohem přehlednější, praktičtější a průhlednější je odměňování hodinovkou (každý měsíc dostanete zaplaceno za tolik hodin, kolik jich odpracujete plus zákonné příplatky).
>>