Re: návrat do zaměstnání po RD
Nástup do práce je od 16.11. Jelikož od narození dítěte uplynula doba delší než 3 roky, nemusí Vás zaměstnavatel zařadit na původní místo. To je povinen pouze, nastoupíte-li do práce do 3 let věku dítěte. V případě, že nepřijmete onu nabízenou pracovní pozici, může být Váš pracovní poměr ukončen pro nadbytečnost s odstupným (dle letošní úpravy Zákoníku práce).
Re: návrat do zaměstnání po RD
Já jsem doma od 2009, ale už mám druhé dítě. To bude mít 15.11. teprve 2 roky. Musí mi tedy držet i v tomto případě původní pozici? Ale celkem jsem doma více než 3 roky (nejprve první dítě, pak druhé). Pokud by mě propustili pro nadbytečnost, kolik je odstupné? V zaměstnání jsem byla od 2005.
Re: návrat do zaměstnání po RD
Tím pádem je to jednoznačné, návrat do zaměstnání je delší jak 3 roky a zaměstnavatel Vám nemusí držet stejnou pracovní pozici, kterou jste před nástupem na mateřskou vykonávala. Odstupné je pak 3-násobek průměrného výdělku (hrubé mzdy) u PP trvajícího déle než 2 roky. Z odstupného se neodvádí SP a ZP, pouze daň 15%.
Re: návrat do zaměstnání po RD
Trochu si pletete pojmy. Držet původní místo musí jen po dobu MD tj. 28 týdnů, u vícečetných porodů 37 týdnů, s tím 3 roky nemají co dělat. Po RD je povinen zaměstnat podle pracovní smlouvy.
Re: návrat do zaměstnání po RD
V pracovní smlouvě mám "účetní", ve mzdovém výměru "technický pracovník". Nyní mi chtějí dát místo HR/admin & účetní. Obávám se, že účetní je tam jen pro to, aby splnili podmínku že to bude podobná pozice a převezmu hlavně HR.
Re: návrat do zaměstnání po RD
Předchozí odpověď nebyla přesná. Původní místo "židli" je vám povinen držet vždy jen po dobu mateřské dovolené tj. 28 týdnů, nikoli v době rodičovské dovolené tj. do 3 let věku dítěte. Pokud vám po uplynutí RD nabízí místo odpovídající vaší kvalifikaci a pracovní smlouvě, což nabízené místo je, a vy nebudete chtít tuto práci přijmout, zaměstnavatel vám nebude dávat výpověď ani odstupné, protože skončit pracovní poměr byste musela vy, pokud práci nechcete vykonávat.
