Re: zápočtový list
Máte povinnost předat, ne zasílat. Ovšem pokud on nezrušil pracovní poměr nebo Vy, tak pracovní poměr neskončil. To, že přestal chodit do práce přece ještě nemusí znamenat, že on zrušil poměr ve zkušební době. Co když je v nemocnici?
Re: zápočtový list
Dali jsme mu výpověď ve zkušební době dle par. 66 ke dni 29.8., protože nechodí do práce, neozval se, neposlal neschopenku. Tu jsme mu zaslali začátkem září. Je něco špatně?
Re: zápočtový list
Výpověď je něco jiného než zrušení. Takže jste mu zrušili poměr ve zkušební době. Ale nepředali jste mu ji, že? Pokud ne, tak správný je tento postup: měli jste napsat zrušení ve zk. době a to poslat doporučeně na doručenku. Prac. poměr pak skončí dnem převzetí dopisu nebo posledním dnem úložní doby na poště, když si ho nepřevezme. Do té doby ho vedete na neomluvené absenci.
Re: zápočtový list
A vzhledem k tomu, že ještě v září budete muset odvést ZP, je vhodné výplatu za srpen již pokrátit o zdravotní pojištění za září. Příp. výplatu dát v hotovosti do pokladny a při výplatě toto ZP strhnout.
Re: zápočtový list
Ano, dali jsme zrušení PP ve zkuš.době, špatně jsem se vyjádřila.Ještě mám dotaz, to ZP za 2 dny v srpnu a část v září platí celé zaměstnanec?
