Re: Hrubé porušení pracovní kázně a doch
Za 7 dnů je ZP 252,- Kč. Ona měla kratší pracovní dobu, že by jí na to 1 den dovolené nestačil?
Za neomluvené volno můžete dovolenou krátit, ale je vám jistě jasné, že z ní to ZP asi nedostanete. Pokud ještě nemáte odeslané výplaty za srpen, můžete strhnout z toho.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně a doch
Děkuji, ještě jsem to nepřepočítávala. Ale dívám se na to a výjde to z toho jednoho proplaceného dne. Sme povini jako zaměstnavatel kráti dovolenou? Nejraději bych jí ten jeden den nechala a strhla z toho. Je tedy správně, když jí nechám mínusový fond, odvedu jen zdravotní sociální né a zbytek co zbude po stržení jí vyplatím. Do zápočtového listu už důvod neuvedu jedině pak na přílohu pro PÚ a v ELDP jí ty dny nezapočítám.
