Vlákno názorů k dotazu Propustka - zubař od olga59 - Re: Propustka - zubař Podle vnitřní směrnice, kterou máte,...

Re: Propustka - zubař
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>zaměstnanec byl 9.9.2012 u zubaře
>>>>>>návštěvu předem nehlásil - akutní případ
>>>>>>donesl propustku, kde je zaznamenána doba příchodu
>>>>>>9.50, ale hodina odchodu již ne
>>>>>>do práce již ten den nedošel
>>>>>>jak mám určit dobu nezbytně nutnou?
>>>>>>Děkuji za odpověď
>>>>>
>>>>>Podle vnitřní směrnice, kterou máte, a pokud ne, tak
>>>>>rozumem - dojezdnost, nejbližší smluvní zdravotnické
>>>>>zařízení místa bydliště či pracoviště atd. v
>>>>>nejhorším
>>>>>případě dejte 1/2 dne ošetření a 1/2 dne volno
>>>>>neplacené, nebo dovolenou, nebo náhradní volno, pokud
>>>>>se Vám
>>>>>nepodaří "dopátrat" kdy zaměstnanec odešel. Nicméně
>>>>>předpokládám, že pokud zaměstnanec byl na akutním
>>>>>ošetření a pracuje v pásové výrobě, že pro něho bude
>>>>>nezbytně
>>>>>nutná doba jiná, než u zaměstnance, sedícího v
>>>>>kanceláři, je to na Vás a poté si jistě vytvoříte
>>>>>nějaké
>>>>>pravidla na tyto případy :)
>>>>
>>>>Tak to si snad děláte legraci ne ? Proč by měla být
>>>>doba nezbytně nutná k ošetření zubu jiná u dělníka a
>>>>jiná u pracovníka sedícího v kanceláři ?
>>>>To si trochu pletete pojmy, tohle hledisko používá
>>>>lékař při ukončování pracovní neschopnosti. Protože
>>>>např.
>>>>s malíčkem v sádře v kanceláři sedět můžete, kdežto
>>>>manuelní práci vykonávat nemůžete. Ale u ošetření
>>>>nebo
>>>>vyšetření se posuzuje doba zákroku u lékaře + cesta
>>>>tam
>>>>a zpět, nikoli jestli s vytrženým zubem může pracovat
>>>>nebo ne.
>>>

>
>To teda nemůže, je povinen dle zákona poskytnout
>zaměstnavateli součinnost.
Není povinen poskytnout součinnost zaměstnavateli, ale zaměstnanci, aby překážku prokázal. Pokud o tuto součinnost zaměstnanec nepožádá, tak nic. Zaměstnavatel není vůči zdravotnickému zařízení, které zaměstnanec navštívil, v žádném právním vztahu.

Re: Propustka - zubař
>>>>>>>Podle vnitřní směrnice, kterou máte, a pokud ne, tak
>>>>>>>rozumem - dojezdnost, nejbližší smluvní zdravotnické
>>>>>>>zařízení místa bydliště či pracoviště atd. v
>>>>>>>nejhorším
>>>>>>>případě dejte 1/2 dne ošetření a 1/2 dne volno
>>>>>>>neplacené, nebo dovolenou, nebo náhradní volno, pokud
>>>>>>>se Vám
>>>>>>>nepodaří "dopátrat" kdy zaměstnanec odešel. Nicméně
>>>>>>>předpokládám, že pokud zaměstnanec byl na akutním
>>>>>>>ošetření a pracuje v pásové výrobě, že pro něho bude
>>>>>>>nezbytně
>>>>>>>nutná doba jiná, než u zaměstnance, sedícího v
>>>>>>>kanceláři, je to na Vás a poté si jistě vytvoříte
>>>>>>>nějaké
>>>>>>>pravidla na tyto případy :)
>>>>>>
>>>>>>Tak to si snad děláte legraci ne ? Proč by měla být
>>>>>>doba nezbytně nutná k ošetření zubu jiná u dělníka a
>>>>>>jiná u pracovníka sedícího v kanceláři ?
>>>>>>To si trochu pletete pojmy, tohle hledisko používá
>>>>>>lékař při ukončování pracovní neschopnosti. Protože
>>>>>>např.
>>>>>>s malíčkem v sádře v kanceláři sedět můžete, kdežto
>>>>>>manuelní práci vykonávat nemůžete. Ale u ošetření
>>>>>>nebo
>>>>>>vyšetření se posuzuje doba zákroku u lékaře + cesta
>>>>>>tam
>>>>>>a zpět, nikoli jestli s vytrženým zubem může pracovat
>>>>>>nebo ne.
>>>>>
>>
>>>

>Koukám, že některá školení tedy byla zadarmo drahá.
>Zaměstnanec tedy nepožádá, ale pokud zaměstnavateli
>neprokáže jak dlouho tam tedy byl, tak jak postupovat?
>Přece při návštěvě zubaře nebude zaměstnavatel platit
>celý den ?
Pokud neprokáže, nesplnil zákonnou povinnost a může být sankcionován. Zřejmě by se jednalo o 1 skutek kvalifikovaný jako méně závažné porušení povinnosti.