Re: dovolená po MD - nárok?
Pokud si nyní o čerpání dovolené požádá, bude jí čerpat, nebudete jí proplácet. Pokud si nepožádá, bude čerpat až po RD, už pokrácenou. Musíte spočítat, kolik dní odpracovala loni, pokud 21, pak jí vznikl nárok na 1/12 roční výměry (tj. buď 1,5 nebo 2 dny). Za letošní rok jí vznikl nárok na celou výměru dovolené (tedy pravděpodobně 20, nevím, kolik máte), protože mateřská dovolená se pro účely dovolené počítá jako odpracovaná doba. Pokud jí bude čerpat nyní. Pokud až po RD, bude pokrácená.
Re: dovolená po MD - nárok?
Super - MOC DĚKUJI! Spočetla jsem jí to, že odpracovala 25 dní, tzn. že má nárok na 2 dny. A za letošní rok jí tedy firma musí nechat čerpat řádnou dovolenou. Takže jen pro příklad, zda to tak bude dobře: paní skončí MD 30.9.2012. Od 1.10. bude mít ve firmě čerpání dovolené - tj. 22 (20+2) pak si firma u sebe uvede, že je od 31.10. na RD. Ale paní tedy za říjen bude mít jak peníze za dovolenou z práce, tak i rodičovský příspěvek, je to tak? Díky jen za potvrzení chodu myšlenek :-) A pokud by si o čerpání dovolené nepožádala (většinou na to ženy na MD zapomenou), tak by se jí krátila jak?
Re: dovolená po MD - nárok?
Pokud máte roční výměru dovolené 20 dní, nevzznikl jí loni nárok na 2 dny, ale pouze na 1,5 dne. To ostatní je správně (kromě toho, že bude čerpat pouze 21,5 dne dovolené), bude mít současně náhradu za dovolenou a od státu rodič.příspěvek. Pokud o čerpání nepožádá, spočítáte na konci roku zameškané pracovní dny pro nemoc a rodičovskou dovolenou (leden-11.březen a říjen-prosinec) a pokud jich bude 100, budete krátit o 1/12, tedy o 1,5 dne. Po skončení RD tedy potom bude čerpat dovolenou 1,5 dne (z r.2011) a 18,5 dne (z r.2012)
