Vlákno názorů k dotazu Výpověď ze strany zaměstnance_1 od IB - Re: Výpověď ze strany zaměstnance_1 ...pokračováníV červnu nebyla prý...
-
IB (neregistrovaný)
Re: Výpověď ze strany zaměstnance_1
...pokračování
V červnu nebyla prý vhodná doba na přidání z důvodu propouštění zaměstnanců. Avšak podotýkám, že se nejdená o přidání, nýbrž dorovnání částky, která byla odsouhlasena ústně třemi lidmi při nástupu.
V červenci neměl čas, v srpnu mi definitivně řekl, že mi částku nedorovná (ze stejného důvodu) a už se nemám chodit ptát.
Mezitím vyhodili účetní, kterou jsem měla pod sebou, při dovybrání dovolené jsem ji v červnu zastupovala. Od července však za ni dělám všechnu práci a to bez toho, aniž by mi to bylo sděleno, že to mám dělat. Ale já potřebuji, aby ta práce byla hotová, bez toho zase pracovat nemůžu já. Berou to tu automatickyzřejmě, že to budu dělat já, ale žádný dodatek ke smlouvě opět není a o nějakém přidání alespoň za to, že pracuji za dva tu není ani vidu ani slechu.
Mohu dát okamžitou výpověď a požadovat nějaké odstupné?
Jaký důvod mohu uvést?
Děkuji. -
Re: Výpověď ze strany zaměstnance_1
pro podání výpovědi nemáte žádný právní důvod, natož nárok na odstupné. Ústní jednání a příslib je jedna věc, písemná dokumentace z jednání není, jak píšete, takže máte dost smůlu. Můžete se bránit ale tím, že s Vámi sjednaný druh práce(pokud tom tak je) neodpovídá tomu, co nyní děláte(to musíte posoudit sama) a že změnu druhu práce musí provést zam-tel písemně formou dodatku k PS.
