Vlákno názorů k dotazu Odejmutí osob.ohodnocení od pája - Re: odejmutí osob.ohodnocení proč to nenecháte na vedení, jak...
-
Maruška 2 (neregistrovaný)
Re: odejmutí osob.ohodnocení
osobní ohodnocení zpravidla sjednáváme po uplynutí 3 měsíců v PP u nového zaměstnance. ovšem tento u nás pracuje již přes 10 let a jeví se mi nespravedlivé aby v důsledku jeho povýšení mu bylo osob.hod.byť na krátkou dobu odejmuto. Já vím, že tato složka platu je nenároková a zaměstnavatel si s ní může dělat co chce ale i tak to cítím jako malou nespravedlnost. Každopádně děkuji za názor Pájo. :-) -
Re: odejmutí osob.ohodnocení
nec a jen tak by nebyl povýšen.mohu se opřít
>>>o
>>>nějaký
>>>paragraf? Děkuji za radu.
>>
>>proč to nenecháte na vedení, jak si rozhodne, tak i
>>bude. Osobní hodnocení je záležitost nadřízených a
>>taky
>>se odvíjí od pravidel, podle jakých bylo stanoveno
>>nebo sjednáno.To z Vašeho dotazu není vůbec jasn é.
>
>osobní ohodnocení zpravidla sjednáváme po uplynutí 3
>měsíců v PP u nového zaměstnance. ovšem tento u nás
>pracuje již přes 10 let a jeví se mi nespravedlivé aby v
>důsledku jeho povýšení mu bylo osob.hod.byť na krátkou
>dobu odejmuto. Já vím, že tato složka platu je
>nenároková a zaměstnavatel si s ní může dělat co chce ale i
>tak to cítím jako malou nespravedlnost. Každopádně
>děkuji za názor Pájo. :-)
já jen nechápu, proč s tím máte problém Vy, jde o kamaráda nebo příbuzného nebo proč? -
Maruška 2 (neregistrovaný)
Re: odejmutí osob.ohodnocení
jestli se to dá takhle nazvat "problém" tak trošku asi jo. Jsem personální a mzdová zároveň bohužel ne dost dlouho abych se k tomu mohla postavit s řádným argumentem. A z této pozice se snažím bránit spravedlnost pro obě strany. Bohužel mám ten komplex spravedlnosti. Vím že s tím asi nic neudělám, možná snad trochu pocit, že jsem udělala max. Díky moc. -
Kara (neregistrovaný)
Re: odejmutí osob.ohodnocení
Já myslím, že Vy byste jako mzdová účetní vůbec neměla vedení říkat, že svoje osobní názory o spravedlnosti nebo nespravedlnosti vůči zaměstnancům, pokud s tím vedením nejste nějaká blízká známá nebo příbuzná a můžete si to dovolit. Můžete (nebo snad musíte) je maximálně upozornit, když něco chtějí bez dodržení zákona. To co zaměstnavatel udělá v rámci zákona, vezměte jen na vědomí. Když se to dotyčnému zaměstnanci nelíbí, může se ozvat sám. Vás platí zaměstnavatel, pro něj pracujete. -
all (neregistrovaný)
Re: odejmutí osob.ohodnocení
Já vás úplně chápu, ale z vlastní zkušenosti (a to s šéfem pracuji víc jak 20 let) , tak opravdu tohle (děje se to i u nás a taky se mi to třeba nelíbí), mu říkám jen při soukromém hovoru , bez jakýchkoliv svědků. Je to jeho rozhodnutí a případně bránit se musí jen ten, koho se to týká. Nevíte co třeba mají dohodnuto mezi sebou.
ČLÁNKY DO MAILU