Re: Pracovní smlouva
Smlouvy nemůžete předělávat. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a tak, jak píšete, že ji rozvrhl, se jedná o dvousměnný provoz. Maximální úvazek vychází ze zákona (v průměru max. 37,5 h týdně). Vyrovnávací období si také zaměstnavatel stanoví sám (max. 26 týdnů, pokud jsou odbory 52 týdnů). Měsíční mzda se musí poměrně zvýšit (9800:37,5 x 40)
Re: Pracovní smlouva
Děkuji, já se špatně vyjádřila, neměnila bych smlouvu, ale mzdový výměr. Zaměstnavatel s tím souhlasí, hlavně aby to bylo v pořádku. Šlo by to předělat, protože oni měsíčně odpracují cca 130 hodin a mzdu dostávají jako přii odpracování celého měsíce. Při dvousměnném provozu je maximální úvazek 38,75 nebo 37,5?
Re: Pracovní smlouva
Omlouvám se, při dvousměnném 38,75 h. Pokud mají směny nepravidelně rozvržené (nepracují vždy 5 dnů v týdnu), tak je měsíční mzda nepraktická, lepší je hodinovka.
Re: Pracovní smlouva
No právě, že se mi to špatně počítá, jsou 4 zaměstnanci pracující na 2 směny, takže jeden den mají ranní, další den noční, ve směnách se střídají, aby jednou měli ranní a jednou noční. Mohu tedy změnit ten výměr na hodinovou mzdu na pracovní dobu 38,75 hodin a vyrovnávací období 25týdnů?
Re: Pracovní smlouva
Mzdový výměr změňte - dáte hodinovou odměnu. Pracovní dobu na něm uvádět nebudete. Vyrovnávací období může být 25 týdnů, ale to také nebudete na mzd.výměru uvádět.
