Re: HPP na zkrácený úvazek x výše ZP?
Minimální vyměřovací základ neplatí pro osobu, která např. platí zálohy ZP jako OSVČ, má minimální mzdu u jiného zaměstnavatele nebo je za ni plátcem ZP stát.
V tom případě byste odváděli ZP pouze ze mzdy a nemuseli byste dopočítávat.
Re: HPP na zkrácený úvazek x výše ZP?
Bohužel - ani jedno nebude, takže pokud jeho mzda nedosáhne 8000, tak budeme muset dopočítávat. A jak mi odpověděli výše, toto dopočtení tedy celých 13,5 % půjde na vrub zam-ci? Nějak to stále nechápu, proč by to měl platit jen zam-ec.
Re: HPP na zkrácený úvazek x výše ZP?
Protože, kdyby byl osobou bez příjmu, tak by si sám platil 1080,- Kč, ale jelikož si našel jakousi nepatrnou práci, tak bude doplácet jen to, co do této částky chybí.
Moc díky oběma a hezký den!
>>>>Dobrý den, jak to bude u zam-ce na zkrácený prac. >>>>úvazek - 6,5 hod /den, tedy 32,5 hod/týden s odvodem >>>>ZP? >>>>Když jeho hrubá mzda nedosáhne do výše minimální >>>>mzdy, >>>>bude se mu ZP počítat, resp. dopočítávat do výše min. >>>>mzdy nebo se výše odvodu bude počítat z toho, co si >>>>vydělal. Jeho nástupní hod. mzda bude 54,5/ hod a >>>>později po zapracování mu přibudou prémie. >>>>Děkuji za trpělivost. >>> >>>Minimální vyměřovací základ neplatí pro osobu, která >>>např. platí zálohy ZP jako OSVČ, má minimální mzdu u >>>jiného zaměstnavatele nebo je za ni plátcem ZP stát. >>> >>>V tom případě byste odváděli ZP pouze ze mzdy a >>>nemuseli byste dopočítávat. >>Bohužel - ani jedno nebude, takže pokud jeho mzda >>nedosáhne 8000, tak budeme muset dopočítávat. A jak >>mi >>odpověděli výše, toto dopočtení tedy celých 13,5 % >>půjde >>na vrub zam-ci? Nějak to stále nechápu, proč by to >>měl >>platit jen zam-ec. > >Protože, kdyby byl osobou bez příjmu, tak by si sám >platil 1080,- Kč, ale jelikož si našel jakousi nepatrnou >práci, tak bude doplácet jen to, co do této částky >chybí.
Re: HPP na zkrácený úvazek x výše ZP?
A proč by to proboha nemělo jít na vrub zaměstnanci? Proč by měl zaměstnavatel doplácet něco, co není jeho vinou? Kdyby zaměstnavatel mohl zaměstnanci poskytnout plný úvazek a zaměstnanec mohl na plný úvazek pracovat, byla by situace jiná a nebylo by třeba dopočítávat.
