Re: Prosíííím zkušené mzdové účetní!
Musíte mzdový výměr přepočítat. Sazba za hodinu na plnou pracovní dobu : 38,75 x 40 = sazba za zkrácenou pracovní dobu.
Prosím paní Líbu
Paní Líbo,nerozumím. Ve mzdovém výměru je hodinová sazba ve výši Kč 60,-- a premie do výše Kč 30,--. Většinou platím tedy Kč 90,--/h. Znamená to tedy přepočítat takto: 40 h. týdně x 90,-- = Kč 3 600,-- 3 600 : 38,75 = 92,90 tj. Kč 93,-- hod. Musím měnit mzdový výměr, když bude hodinovka větší????
Re: Prosím paní Líbu
Pokud nemáte mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, ale stanovenou mzdovým výměrem, pak to máte i snazší a domnívám se, že je vhodné zpracovat nové mzdové výměry s novou hodinovou sazbou, nehledě na to, že z-ec musí být seznámen s výší mzdy nejpozději v den, kdy dochází ke změně.
Přepočtená hodinová sazba při směnnosti
Opravdu je pořeba udělat nové mzdové výměry? Co mi brání dát vyšší hodinovou mzdu než je ve mzdovém výměru, příp. ten rozdíl dát do absolutní částky jako prémie?
Re: Přepočtená hodinová sazba při směnno
Dát nenárokovou odměnu Vám nebrání nic. Jinak přepočítání jste pochopila, akorát bych přepočítala základ zvlášť a případnou prémii zvlášť. Pokud teď zaměstnanec pracoval 40 h a měl 60 Kč na hodinu plus prémie do výše 30 Kč na hodinu, tak aby měl při novém úvazku stejně, měl by mít 62 Kč/h a prémii do výše 31 Kč/h.
