Vlákno názorů k dotazu Odstupné od div - Re: odstupné Výpověď nemůže být dohodou, to je jen...
-
Re: To není pravda
>>>Dobrý den, můžete mi prosím někdo poradit.
>>>Zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr se
>>>zaměstnancem, který
>>>u něho pracoval přes 10 let. Jak nejlépe - je možné
>>>ukončit pracovní poměr dohodou okamžitě i s odstupným
>>>3
>>>měsíce, pokud se na tom dohodnou. Co musí obsahovat
>>>výpověď - může být dohodou? Děkuji Jana Z.
>>
>>Výpověď nemůže být dohodou, to je jen seriálový
>>nesmysl. Buď výpověď - jednostranný právní akt, kde
>>není
>>potřeba souhlasu obou, ale jen z taxativně uvedených
>>důvodů v zákoníku práce, nebo dohoda - dvoustranný
>>právní
>>akt, kdy je potřeba souhlasu obou stran.
>
>U případné dohody o skončení je nutné v důvodu
>skončení PP uvést zákonný důvod,který zakládá nárok na
>odstupné, potom ten nárok je. Když tam tento důvod nebude
>uveden, nárok na odstupné není. -
xJ (neregistrovaný)
Re: To není pravda
>>>>>>>Dobrý den, můžete mi prosím někdo poradit.
>>>>>>>Zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr se
>>>>>>>zaměstnancem, který
>>>>>>>u něho pracoval přes 10 let. Jak nejlépe - je možné
>>>>>>>ukončit pracovní poměr dohodou okamžitě i s odstupným
>>>>>>>3
>>>>>>>měsíce, pokud se na tom dohodnou. Co musí obsahovat
>>>>>>>výpověď - může být dohodou? Děkuji Jana Z.
>>>>>>
>>>>>>Výpověď nemůže být dohodou, to je jen seriálový
>>>>>>nesmysl. Buď výpověď - jednostranný právní akt, kde
>>>>>>není
>>>>>>potřeba souhlasu obou, ale jen z taxativně uvedených
>>>>>>důvodů v zákoníku práce, nebo dohoda - dvoustranný
>>>>>>právní
>>>>>>akt, kdy je potřeba souhlasu obou stran.
>>>>>
>>>>>U případné dohody o skončení je nutné v důvodu
>>>>>skončení PP uvést zákonný důvod,který zakládá nárok
>>>>>na
>>>>>odstupné, potom ten nárok je. Když tam tento důvod
>>>>>nebude
>>>>>uveden, nárok na odstupné není.
>>>
>>>§ 67
>>>(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
>>>pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z
>>>důvodů
>>>uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž
>>>důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení
>>>pracovního
>>>poměru odstupné
>>
>>VH zřejmě měla na mysli, že nestačí tento důvod uvést
>>v dohodě, pokud opravdu nedošlo k organizační změně a
>>zaměstnanec se opravdu nestal nadbytečným.
>Není pravda, že pokud není v dohodě uveden důvod
>rozvázání PP, zaměstnanec nemá nárok na odstupné.
To sice ano, ale když v dohodě nebude uveden důvod, nevím, jak případně prokáže zaměstnanec, že nárok měl např. u soudu, pokud vím, tak důkazní nouze by byla asi velká a dokázat by to musel zaměstnanec že mu nárok vznikl nebo ne?
>A naopak - pokud je sice zmíněna organizační změna,
>ale nebyla provedena rozhodnutím zaměstnavatele, tento
>postup nárok na odstupné nezaloží.
V takovém případě by ale nenáleželo odstupné ani u výpovědi i kdyby ve výpovědi byl důvod uveden ne?
