Re: Povinnosti zaměstnavatele u neschope
Nejprve je potřeba si ujasnit jestli vůbec skončil pracovní poměr. Pokud zaměstnanec ZRUŠIL pracovní poměr ve zkušební době k 17.9., pak skutečně nárok na náhradu mzdy není. Ale Vy píšete, že DAL VÝPOVĚĎ ve zkušební době - v takovémto případě běží výpovědní doba a také vzniká nárok na náhradu mzdy v prvních 21 dnech nemoci. Který případ je ten Váš? Co se týká povinností vůči OSSZ, ty jsou zde: http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/uplatnovani-naroku-a-vyplata-davek-nemocenskeho-pojisteni.htm#PNEM
Re: Povinnosti zaměstnavatele u neschope
To je ovšem jeho chyba, měl zrušit pracovní poměr až 21.den prac.neschopnosti. Pro vás je to ale lepší, vy ušetříte za jeho náhradu. Nezapomeňte předat na OSSZ spolu s žádostí o nem.dávky (červený pruh) a s přílohou také lístek na peníze nebo ukončení nemoci.
Re: Povinnosti zaměstnavatele u neschope
Mohu ještě rozšířit svůj dotaz .... PO ukončení neschopnosti bude bývalé zaměstnankyni vystaven Zápočtový list a také ELDP .. a teď má otázka .. jaký datum ukončení na těchto dvou dokumentech bude figurovat, resp. do kdy jí počítat, že trval pracovní poměr? do 17.9.2012 nebo do dne ukončení pracovní neschopnosti, ačkoliv nemá nárok na náhradu mzdy?
