Re: Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
Právě, že šetříme, kde se dá, ale zase se bojíme reakce zaměstnanců...Ale chceme to mít podle zákona správně..
Re: Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
Přečtěte si § 93 ZP 2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. (3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Z odstavce 3 je jasné, že může pracovat přesčas, ikdyž má již odpracovaných 150 hodin, akorát nyní již práci přesčas nemůže zaměstnavatel nařídit, ale je po dohodě se zaměstnancem. Dohoda o práci přesčas nad limit 150 hod. ročně může být ústní, takže pokud chcou zaměstnanci pracovat, není problém. Dál se budete řídit § 93 ZP 4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. (5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
