Re: Rodičovská dovolená
RD je do tří let věku dítěte, pokud s dítětem chce zůstat paní ještě do 4 roku, což možná ano, vzhledem k její situaci, měla předložit zaměstnavateli žádost o poskytnutí nepl. volna, ten buť žádost schválí nebo zamítne. Ona pak buť musí nastoupit do zaměstnání a nebo např. donést DPN následně pak žádost o PPM.
Re: Rodičovská dovolená
"buť" teda nemusí nic. Den po 3.narozeninách dítěte by měla paní nastoupit do práce. Pokud nenastoupí, povedete neomluvenou absenci. Pravděpodobně přinese neschopenku, byla by sama proti sobě, kdyby žádala o neplacené volno, když je těhotná, bohužel na těhoteství dneska každý lékař neschopenku napíše. Ale samozřejmě, požádat o nepl.volno by mohla.
Re: Rodičovská dovolená
KDyby přišla do práce, museli bychom ji převést na jinou práci..nemohla by ji v těhotenství vykonávat...A pokud např do konce října nedonese neschopnost a ani se neohlásí..můžeme pracovní poměr ukončit, ke kterému datu a dle jakéh §? Děkuji
Re: Rodičovská dovolená
Není to tak jednoduché, píšete, že je těhotná, takže pro ni neplatí to, co pro jiné, nemůžete jí vyhodit pro 5 áček, jako jiné zaměstnance. Ale psát jí je můžete. Podle mého řešíte zbytečně dopředu, počkejte do 3.narozenin dítěte a uvidíte, pravděpodobně přinese neschopenku.
Re: Rodičovská dovolená
A když v říjnu, tedy když bude mít dítě 3 roky a druhý den nepřijde do práce a nic dalšího se nebude dít..že by donesla DPN a následně žádost..tak co máme správně udělat?
