Re: DPČ - pojistné
ZP - platí se až nad 2500 a to u DPČ. SP - platí se při dosažení sjednaného příjmu ve výši alespoň 2500 a dále u rozsahu zaměstnání ,které trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 KD .Pokud mají sjednaný nižší příjem nebo nebyl sjednán vůbec, jedná se o tzv. zaměstnání malého rozsahu. Nedá se tedy jednoznačně říci, že u DPČ se SP neplatí do 2500. Je-li zaměstnanec pojištěncem státu, neřešíte odvod ZP z minim. VZ.
Re: DPČ - pojistné
Aha, tak teď jsem trochu zmatená. Má se to tak: práce každý sudý pátek 5,5 hodiny, mzda 70,-/hod., smlouva uzavřena do konce roku. (DPP nemůžeme, již vyčerpáno 300 hodin). Tzn. do 2.499,-/měsíc se vejdeme, ale zaměstnání bude trvat více než 14 KD. Je to tedy ZMR? A tam se to řeší tak, že se na OSSZ zaměstnanec přihlašuje pouze v případě dosažení rozhodné částky 2.500,- a zůstává přihlášen do konce trvání zaměstnání? U ZP se přihlašuje a odhlašuje podle vyplacené částky v daném měsíci a povinnosti platit nebo neplatit ZP?
Re: DPČ - pojistné
Abychom z odměny nemuseli odvádět soc. pojištění (ZMR), musí být dohoda sepsána tak, aby bylo zřejmé, že měsíční odměna nedosáhne 2.500,- Kč nebo nelze předem stanovit výši odměny (například "počet hodin podle potřeby", "sazba odměny podle druhu vykonané činnosti"). Pokud je ale dohoda sepsána na měsíční odměnu 2.500,- Kč nebo výše a zaměstnanec jí z nějakého důvodu nedosáhne, tak se odvádí pojištění i z odměny nižší, třeba z tisícovky.
