Re: Insolvence zaměstnance
Exekuci deponujte, pokud dojde ke schválení oddlužení, deponovaná částka náleží zaměstnanci. Pozor!! povolení oddlužení, neznamená schválení. Po schválení oddlužení kontaktujte insolvenčního správce a požádejte o číslo účtu. Srážíte 2/3 ze mzdy, jedná se o přednostní zákonnou srážku.
Re: Insolvence zaměstnance
Je tolik různých názorů na tuhle dost závažnou věc. Naše mzdovka byla na školení a má tučně vyznačeno, že nesmí srážet vůbec nic, ani stravenky, splátku firemní půjčky... Tak teď vážně nevím, aby to bylo v pořádku.
Re: Insolvence zaměstnance
opravdu za stravenky srážej nesmí..... no, to je problém napsat předávací protokol, kde je uvedeno kolik stravenek pracovník dostal a kolik zaplatil firmě.....vše podepsáno -§ zaměstnavatel i zaměstnanec když se chce tak všechno jde podle zákona
Re: Insolvence zaměstnance
Pokud nedojde ke schválení oddlužení ,Váš zaměstnanec si za ušlé měsíce zákonné srážky ze mzdy uhradí sám? Tak s tím bych moc nepočítala, exekutor napadne Vás jako zaměstnavatele, proč jste nesráželi. Stravenky srážíme, na základě čeho nesmíte srážet? Zaměstnanci se srážkou přeci písemně souhlasí. Nevidím důvod proč by se nesmělo srážet.
Re: Insolvence zaměstnance
Důvod jsem popsal výše, stačí si přečíst §§: http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=984680
Lepší by bylo, kdyby šly exekuce provádět až do rozhodnutí o úpadku (a budiž jedno, zda byl k ins. návrhu připojen návrh na oddlužení), ale zákon hovoří jinak.
Re: Insolvence zaměstnance
Jak jste psal výše jsou různé názory. Náš postup jsme konzultovali jak s exekutorskou komorou, tak s insolvenčním správcem, od obou institucí máme požehnání :-) V případě zahájení insolvenčního řížení deponovat, v případě schválení oddllužení částka náleží zaměstnanci, v případě zamítnutí exekutorským úřadům. Srážky ze mzdy provádět lze. Samozřejmě to máme právně podložené. V ČR jsou zákony bohužel většinou tak nesrozumitelné, že se v tom obyčejný člověk ztrácí, je lepší si zaplatit renomovaného právníka specialistu, než v problematice tápat a spoléhat se jen na čtivé oko.
Re: Insolvence zaměstnance
Kdysi jsem tu psal něco podobného: http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=836584 ale po přečtení zákona jde s deponováním srážek sice o logické, ale přeci jen ohýbání zákona: http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=881399
Re: Insolvence zaměstnance
>>Důvod jsem popsal výše, stačí si >>přečíst >>§§: >>http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=984680 >> >>Lepší by bylo, kdyby šly exekuce provádět až do >>rozhodnutí o úpadku (a budiž jedno, zda byl k ins. >>návrhu >>připojen návrh na oddlužení), ale zákon hovoří jinak. >> > >Jak jste psal výše jsou různé názory. >Náš postup jsme konzultovali jak s exekutorskou >komorou, tak s insolvenčním správcem, od obou institucí máme >požehnání :-) >V případě zahájení insolvenčního řížení deponovat, v >případě schválení oddllužení částka náleží zaměstnanci, >v případě zamítnutí exekutorským úřadům. Srážky ze >mzdy provádět lze.
Dobrý večer, mám tedy na Vás drzý dotaz, nemáte náhodou to vyjádření exekutorské komory a insolvenčního správce písemně? >Samozřejmě to máme právně podložené. >V ČR jsou zákony bohužel většinou tak nesrozumitelné, >že se v tom obyčejný člověk ztrácí, je lepší si >zaplatit renomovaného právníka specialistu, než v >problematice tápat a spoléhat se jen na čtivé oko.
