Vlákno názorů k dotazu Organizační změna - prosím Páju, VH od janka1 - Re: organizační změna - prosím Páju, VH Vzhledem k...

Re: organizační změna - prosím Páju, VH
Vzhledem k tomu, že za této situace je důvodem rozvázání PP nadbytečnost zaměstnance v důsledku organizační změny, pokud uzavřete dohodu, zaměstnanec nárok na odstupné neztrácí. Není rozhodující, že výpovědní doba ještě nezačala běžet - kdy pracovní poměr skončí, se sleduje jen u výpovědi z PP (nesmí být dána moc brzy, aby mezi skončením PP a účinností organizační změny nebyla časová prodleva, pak mezi org. změnou a nadbytečností zaměstnance nebyla příčinná souvislost). Samozřejmě je vhodné, pokud důvod rozvázání PP v dohodě zmíníte. Podstatné je, že zaměstnavatel rozhodl o org. změně předtím, než byla dohoda uzavřena. Výpověď nemusíte odvoláte, protože PP skončí na základě toho právního úkonu, jehož účinky nastanou dříve - zde to bude na základě dohody. Výpověď se odvolává jen v případě, že PP má pokračovat.