Vlákno názorů k dotazu Nedostatek zakázek od Milada - Re: Nedostatek zakázek Dobrý den, odstupnému se asi nevyhnete....

Re: Nedostatek zakázek
Dobrý den, odstupnému se asi nevyhnete. S danou lhůtou výpovědní doby mě napadla jedině možnost sjednat dle §43a zákoníku práce tzv. dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. GFŘ potvrdilo, že za dočasně přiděleného zaměstnance může jeho právní zaměstnavatel požadovat na základě smluvního ujednání s ekonomickým zaměstnavatelem nejen úhradu mzdy nebo platu, ale i veškerých nákladů, které souvisí se zajištěním pracovních, mzdových a platových podmínek tohoto zaměstnance v době jeho přidělení, například i sociální a zdravotní pojištění, zaměstnanecké benefity apod.
Na straně ekonomického zaměstnavatele budou tyto náklady považované za daňově uznatelné (včetně dalších přímo hrazených nákladů na zajištění pracovních podmínek, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), pokud souvisejí s výkonem práce přiděleného zaměstnance a splňují obecné podmínky pro daňovou uznatelnost.

Re: Nedostatek zakázek
Děkuji, ale pokud žádného jiného zaměstnavatele nemáme?

Re: Nedostatek zakázek
U nás to řešíme tak, že po dohodě u úřadem práce jsou zedníci dočasně doma na 60%. Je to výhodnější než lidi propustit s odstupným a když se zakázky "narodí", hledat nové, nezaučené zaměstnance.

Re: Nedostatek zakázek
A od 1.1.2012 k tomuto není třeba souhlas ÚP, ale stačí upravit vnitřním předpisem (§209 ZP).

Re: Nedostatek zakázek
není v insolvenci, dál produkuje, hradí všechny svoje závazky, jen už za měsíc září výkony sotva pokryly náklady na materiál, ale co mzdy, to nevím. Říjen nebude o moc lepší. A to nemluvím o listopadu, prosinci a ty tři začínající měsíce v roce 2013? Mám jen strach, aby nás to nepoložilo, byla by to škoda, nějaké stále odběratele máme. Tak nevím, šéfovi se do toho propouštění nechce? A co pomůže těch 60 %, když je zase musí hradit zaměstnavatel?