Vlákno názorů k dotazu Výpověď podle § 52 písm. a) od Miluška - Re: Výpověď podle § 52 písm. a) Máte to...

Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
Máte to správně.
Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo jinak.

Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
Děkuju moc. O hromadné propouštění se nejedná, to jsem kontrolovala :-)

Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>>>Dobrý den,
>>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
>>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
>>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke
>>>dni
>>>31. 10.
>>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
>>>prvního
>>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
>>>že
>>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
>>>12.
>>>2012?
>>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
>>>zamotávám.
>>>
>>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
>>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
>>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
>>>ruší
>>>zaměstnavatel.
>>>
>
>hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající
>nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne XY.

Ale vždyť v té formulaci má, že tak pracovní poměr skončí k 31.12.2012 - přesné datum. A datum výpodvědi bude z 31.10.

>>
>>Máte to správně.
>>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
>>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo
>>jinak.

Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
kdepak, zřejmě právnicky "ke dni" a "dnem nebo dne" znamená něco jiného :-)...už je to dlouho, co mě na to někdo upozornil

Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
>>>>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
>>>>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke
>>>>>dni
>>>>>31. 10.
>>>>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
>>>>>prvního
>>>>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
>>>>>že
>>>>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
>>>>>12.
>>>>>2012?
>>>>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
>>>>>zamotávám.
>>>>>
>>>>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
>>>>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
>>>>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
>>>>>ruší
>>>>>zaměstnavatel.
>>>>>
>>>
>>>hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající
>>>nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne
>>>XY.
>>
>>Ale vždyť v té formulaci má, že tak pracovní poměr
>>skončí k 31.12.2012 - přesné datum. A datum výpodvědi
>>bude z 31.10.
>
>a co to znamená..........k 31.12.?

že končí dnem 31.12. Navíc toto tam vlastně ani uvedeno být nemusí, zaleží na datu doručení výpovědi, podle kterého pak začne běžet 2-měsíční výpovědní doba.
>>
>>>>
>>>>Máte to správně.
>>>>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
>>>>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo
>>>>jinak.