Re: Výpověď po RD
Předat výpověď jí můžete až skončí RD, čili hned po 25.1., ještě v lednu, aby výpovědní doba běžela od 1.2. Ve výpovědní době bude buď pracovat nebo jí budete platit náhradu,pokud práci nebudete mít. Můžete se i dohodnout na ukončení (dohodnout se můžete kdykoli jakýmkoliv dnem) a dohodnout to 5ti měs. odstupné. To bude i výhodnější, protože se z něj neplatí pojištění.
Re: Výpověď po RD
>Děkuji mnohokrát, a platit náhradu znamená i po zbytek ledna , od toho 26..do 31.1. , je to tak?
>Dobrý den, >>zaměstnankyně je na RD, 25.1.2013 jí končí a měla by >>nastoupit. Firma ji ale chce dát výpověď pro >>nadbytečnost, s tím, že dostane 3 měs. odstupné plus >>2-měs. výp. >>lhůtu. >>Chtěla jsem se zeptat, kdy je vhodné výpověď sepsat a >>doručit, zda můžeme už nyní ,samozřejmě s tím, že >>výpověď běží od ledna 2013, nebo až před termínem >>ukončení >>RD, např. 3 dny předem. >>Dále ještě - je třeba platit 2 měsíce náhradu mzdy, >>když vůbec nenastoupí, jako výp. lhůtu, nebo lze >>sjednat >>např. 5 měs. odstupné, a PP ukončit už 25.1.2013? > >Předat výpověď jí můžete až skončí RD, čili hned po >25.1., ještě v lednu, aby výpovědní doba běžela od 1.2. >Ve výpovědní době bude buď pracovat nebo jí budete >platit náhradu,pokud práci nebudete mít. >Můžete se i dohodnout na ukončení (dohodnout se můžete >kdykoli jakýmkoliv dnem) a dohodnout to 5ti měs. >odstupné. To bude i výhodnější, protože se z něj neplatí >pojištění.
Re: Výpověď po RD
No ano, náhrada za dobu, kdy by jinak pracovala. Takže když jí dáte výpověď, pracovní poměr skončí 31.3. (pokud nebude marodit - to by se mohl termín posunout) a po celou dobu, tj. od 26.1. platit náhradu, nebo jí po tu dobu práci podle smlouvy dáte, aby nebrala peníze jen tak. Co se týká peněz, tak je ale pro obě strany výhodnější domluvit skončení poměru hned 25.1. a domluvit 5ti měsíční odstupné.
