Vlákno názorů k dotazu Skončení PP a odstupné od xy5 - Re: skončení PP a odstupné nejprve bych Vám poradila,...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: skončení PP a odstupné
Pokud mu dáte výpověď, můžete mu nařídit čerpání dovolené ve výpovědní době. Samozřejmě včas a v rozsahu, jaký mu zbývá k čerpání. Zbytek výpovědní doby bude pracovat nebo dostane zaplacené překážky na straně zaměstnavatele.
Dohodou můžete ukončit kdykoliv. Bude-li to z důvodu nadbytečnosti, přísluší zaměstnanci odstupné v obou případech. Při výpovědi i dohodě. -
Re: skončení PP a odstupné
nám se neomlouvejte, jde o to, abyste nenapsala nějakou blbost, kterou by dotyčný mohl napadnout u soudui
pokud se dohodnete na uk. PP, tak končí v den, který sjednáte
např. dohodnete se, že skončí dnes, tak odpracuje dneska směnu, předá vše, co měl od vás (nářadí, počítač apod.), pošlete ho na výstupní lék. prohlídku a na konci směny se s ním rozloučíte (předáte potvrz. o zaměstnání)
pokud má dovolenou, tak mu ji proplatíte ve mzdě za říjen
pokud mu dáte výpověď, tak mu poběží 2 měs. výp. lhůta, v této době můžete nařídit čerpání dovolené
např. výpověď předáte do konce října, tak skončí 31.12.2012 -
Kara (neregistrovaný)
Re: skončení PP a odstupné
S odstupným máte pravdu. Podpora pak bude vyplácená, až uplynou měsíce, v jejichž počtu dostal odstupné.
Kdyby podal zaměstnanec výpověď, měl by podporu, ale pokrácenou, ledaže by šlo nějaký vážný důvod, např. zdravotní nebo péče o dítě do 4 let. Totéž při dohodě, pokud není pro nadbytečnost. -
Re: skončení PP a odstupné
pokud v dohodě uvedete jako důvod např. nadbytečnost, je nárok na odstupné, pokud se dohodnete na uk. PP bez důvodu, tak žádné odstupné nenáleží
pokud dá výpověď sám zam-ec, tak proč nárok na podporu mít bude (záleží, zda splní podmínky pro přiznání podpory - odprac. doba, doba, po kterou byl před vámi na lÚP...)
