Re: Nástup po mateřské dovolené
Zaměstnavatel musí umožnit jinou pracovní dobu matce jen v případě, že mu to provozní podmínky dovolí. Takže pokud usoudil, že mu to nedovolí, musí matka pracovat dle pracovní smlouvy. Pokud by tak neučinila měla by ukončit pracovní poměr ona, protože ona nemůže plnit podmínky sjednané pracovní smlouvy. Jinak samozřejmě zaměstnavatel ji může také propustit z důvodu porušování pracovních povinností , samozřejmě bez nároku na odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.