Re: Dovolená
V případě Máji, která píše, že zaměstnali v pracovním poměru důchodce, by se to dalo řešit i tak, že bude mít smluvený nějaký úvazek, třeba i plný, a dny, ve kterých by nepracoval, by se mu vykázaly jako neplacené volno (ovšem musela by existovat jeho žádost o neplacené volno na ty dny, zaměstnavatelem povolená). Pak by místo např. 168 h měl odpracováno např. 130 h. Za dny NV by se ZP neodvádělo, protože jde o důchodce.
Ale smluvit PP s tím, že bude pracovat dle potřeb zaměstnavatele, to opravdu nejde. U PP musí být rozvržený nějaký úvazek.
A protože jde o PP, dovolená se pak spočítá podle Zákoníku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.