Re: Dovolená
U PP musíte mít stanovenou týdenní pracovní dobu, nějaký prac. poměr dle potřeb zaměstnavatele neexistuje. Neměli jste sjednanou náhodou DPČ?
Re: Dovolená
Ne, měli jsme nejdříve DPP, limit vyčerpal a tak byl uzavřena pracovní smlouva s tím, že bude pracovat dle potřeb zaměstnavatele, takže pokud bylo třeba pracoval, jinak zůstal doma, odváděli jsme zdravotní i sociální.
Re: Dovolená
Prosím a jak byste tuhle situaci tedy řešily? Shodou okolností také potřebujeme zaměstnat zaměstnance podle potřeby (1-2 dny v týdnu). Děkuji Olina
Re: Dovolená
V případě Máji, která píše, že zaměstnali v pracovním poměru důchodce, by se to dalo řešit i tak, že bude mít smluvený nějaký úvazek, třeba i plný, a dny, ve kterých by nepracoval, by se mu vykázaly jako neplacené volno (ovšem musela by existovat jeho žádost o neplacené volno na ty dny, zaměstnavatelem povolená). Pak by místo např. 168 h měl odpracováno např. 130 h. Za dny NV by se ZP neodvádělo, protože jde o důchodce. Ale smluvit PP s tím, že bude pracovat dle potřeb zaměstnavatele, to opravdu nejde. U PP musí být rozvržený nějaký úvazek. A protože jde o PP, dovolená se pak spočítá podle Zákoníku.
