Re: Dovolena - pul roku rodicak, pak nas
Ale rodicak se nepovazukje za odpracovanou dobu, materska ano. takze podle me bych mela kratit za nepritomnost.
Re: Dovolena - pul roku rodicak, pak nas
Pokud do konce roku odpracuje aspoň 60 směn, pak má nárok na celoroční výměru, pokrácenou o dny, neodpracované v důsledku RD, nemoci, ošetřovačky a nepl. volna. Takže pokud Vám od 1.1. do 1.7. vyšlo 127 neodpracovaných pracovních dnů (počítejte i svátky v pracovních dnech) a 60 pr. dnů již má odpracováno, tak by bylo krácení o 2/12. Ale do konce roku se to ještě může změnit, mohou přibýt další neodpracované dny.
Re: Dovolena - pul roku rodicak, pak nas
Krátíte za neodpracované dny v důsl. rfodičovské dovolené. TEdy , do 30.6.to bude určitě víc než 100, takže spočítat krácení za prvních 100 krátit o 1/12a za každých dalších 21 neodprac.dnů vždy o 1/12 z ročního nároku. Rozhodně nedělejte výpočet za 6 měsíců. Po skončení roku přepočítáte krácení kdyby byla ještě nemoc. Do neodprac.dnů se počítají i dny svátků.
Re: Dovolena - pul roku rodicak, pak nas
Když tomu nerozumíte, tak opravdu neraďte, protože tohle je nebetyčná blbost. RD není výkon práce, za prvních 100 zameškaných dní krácení o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12. Pokud bude do konce roku marodit , mít ošetřovačku atd. tak připočítat k zameškaným dnům do nástupu. To vše za předpokladu, že do konce roku odpracuje min. 60 dní.
