Re: výpověď z nadbytečnosti
Pokud neprohlásíte, že na prodloužení výpovědní doby netrváte, tak bude zbytek výpovědní doby pokračovat po ukončení nemoci. A po doběhnutí zbytku výpovědní doby teprve skončí pracovní poměr. Dovolenou, kterou Vám zaměstnavatel nenařídí vyčerpat a zbude Vám, Vám zaměstnavatel proplatí v posledním měsíci zaměstnání.
Re: výpověď z nadbytečnosti
Ještě bych se chtěla zeptat, jestlii v době, kdy mi poběží zbytek výpovědní doby budu mít nárok na náhradu mzdy, když už moje funkce bude zrušena a nárok na 3 měsíční odstupné - jsem zaměstnána u tohoto zaměstnavatele 7 let- doba neurčitá Jestli je pro mne výhodnější ukončit prac. poměr ihned po ukončení nemoci Děkuji
Re: výpověď z nadbytečnosti
Jestliže bude Vaše místo zrušeno a zaměstnavatel pro Vás nebude mít práci, pak budete mít nárok na náhradu mzdy a v poslední mzdě Vám bude spočítáno odstupné 3 měsíce, pokud nebylo sjednáno vyšší (protože přece jde o výpověď z důvodu nadbytečnosti). Ale průměr pro výpočet odstupného může být jiný, než by byl kdybyste skončila v termínu, v kterém jste skončit měla. Průměr se vždycky počítá z výdělků a odpracovaných hodin v předešlém kal. čtvrtletí, takže kdybyste měla skončit např. 31.12., tj. ve 4. čtvrtletí, byl by průměr počítaný z výdělků ve 3. čtvrtletí. Jestliže se ale výpovědní doba protáhne a skončíte např. v 1. čtvrtletí 2013, bude průměr počítaný ze 4. čtvrtletí 2012.
Re: výpověď z nadbytečnosti
Pokud by se ještě více protáhl, může být stanoven průměr pravděpodobný, který zcela jistě bude nižší než ten skutečný (pravděpodobně nikdo nebude chtít na odstupném vyplácet víc než opravdu musí). Co je pro vás výhodnější, zda netrvat na prodloužení nebo ano, to záleží jedině na vás, myslím, že dost podstatné je také to, jak dlouho před ukončením výpovědní doby nastoupíte na neschopenku.
