Vlákno názorů k dotazu 52g nebo 52f od zdeni - Re: 52g nebo 52f Ale zase na druhou stranu...
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: 52g nebo 52f
Samozřejmě nevím, jaké "objekty" zaměstnanec neviděl. Takže buď na tu práci nestačí (pak je to f), nebo práci fláká, pak je to možná na g). Ale určitě ne bez předchozího upozornění a bez vyzvání k nápravě. Nápravu pravděpodobně nelze uskutečnit v případě toho samého pochybení, náprava bude spočívat v tom, že příště patřičné objekty nebude přehlížet, ale opraví je rovnou sám. Posoudit míru porušení povinností ale musíte sami, samozřejmě s vědomím toho, že v případě ukončení PP podle §52g) nebude mít nárok na podporu(což vás samozřejmě nemusí zajímat, ale jde o to, aby vás zaměstnanec nedal k soudu, protože takové potrestání bude považovat za nepřiměřené). -
zdeni (neregistrovaný)
Re: 52g nebo 52f
Jel do terénu, kde neviděl archeol. pozitivní nález (tzv. objekt) a tuto lokalitu označil jako negativní bez nálezu. Poté tam odjel jiný pracovník a na tom samém místě našel pozitivní nález. Podotýkám, že pracovník, který pochybil u nás pracuje cca 2 roky a má příslušné vzdělení na svoji práci. Děkuji -
zdeni (neregistrovaný)
Re: 52g nebo 52f
Nevím jestli by se spíš nedalo říct, že nechtěl vidět,... Ale i tak děkuji za radu. Ředitel mu chce dát "důtku" a já si s tím mám poradit a sepsat. Právě mě jde o to jak by to uspělo u soudu. Můžete mi prosím tedy napsat co lze např. považovat za 52g?Děkuji moc za trpělivost -
Re: 52g nebo 52f
pokud mu dáte"výtku"-přesněji písemní upozornění, tak to vidím na f),neuspokojivé prac. výsledky. Za závažné porušení bych považoval např. několik áček,méně než 5, způsobení nějaké škody malého rozsahu, někdy i alkohol v práci, to záleží na zam-tšeli, jak stanoví stupně intenzity porušení povinností a k nim sankce, je dobré mít zúpracován Pracovní řád a tam to pěkně popsat.
