Re: ukončení PP-netrvá na prodl. o dobu
Jenže to měl prohlásit nejpozději v den, kdy měl pracovní poměr končit. Např. měl končit 30.9., on omarodil v září a teď je uschopněný. Nejpozději 30.9. měl toto prohlásit a prac. poměr by končil 30.9. Když tak ať to napíše s tím tehdejším datem a Vy mu udělejte ukončení s tehdejším datem. Pokud by to mělo být 30.9., tak to ještě jde, ale jestli to mělo být v dřívějších měsících, tak byste ho teď odhlašovali dost pozdě (jako že jste ho tehdy zapomněli odhlásit).
Re: ukončení PP-netrvá na prodl. o dobu
prac.poměr měl skončit 30.4.12 od 15.3. do 21.10.12 nemoc, tzn.že mu tedy nesmím ukončit poměr protože to neprohlásil do 30.4.12 chápu to tak správně?
Re: ukončení PP-netrvá na prodl. o dobu
No ano, jestli neprohlásil, že na prodloužení netrvá, tak pracovní poměr pokračuje. Ale i teď můžete skončit pracovní poměr, a to tak, že se dohodnete na skončení poměru třeba dnešním dnem. Prostě sepíšete dohodu o skončení, která "přebije" tu původní výpověď. Ovšem výpověď byla jistě z nějakého organizačního důvodu, že? Pak by tento důvod měl být i v této dohodě a náleží odstupné.
Re: ukončení PP-netrvá na prodl. o dobu
takže prac.poměr bude prodloužený o 47 dní trvání nemoci skončí tedy 7.12.2012 a do té doby mu budu platit náhradu dle §208.
Re: ukončení PP-netrvá na prodl. o dobu
dostal výpověď pro nadbytečnost takže jeho místo bylo zrušeno, z tohoto důvodu mu nemůžeme přidělit práci, takto mi to bylo dříve vysvětleno.
Re: ukončení PP-netrvá na prodl. o dobu
Nemusíte mu přidělit "jeho místo", stačí jakákoliv práce, která odpovídá pracovní smlouvě (jestli něco takového máte). Nechápu, jak z něj chcete vyrazit, že na prodloužení VD netrvá, když on vlastně končit nechce.
Re: ukončení PP-netrvá na prodl. o dobu
ve smlouvě má že pracuje jako dělník ve výrobě, takže i když bylo již jeho místo zrušeno organizační změnou tak může pracovat ve firmě jako dělník? musím mu tedy přidělit práci? jiná kolegyně mi právě tvrdila opak že pracovat již nesmí??
