Re: invalidita I. stupně
To, že mu byla přiznána invalidita není důvodem ke snížení úvazku. Záleží na zaměstnanci, zda chce úvazek snížit nebo ne. Pokud bude chtít snížit úvazek a zaměstnavatel souhlasí, pak sepište s konkétním zaměstnancem zkrácení úvazku. V prvé řadě jej musíte poslat k závodnímu lékaři, který posoudí, zda je schopen danou činnost vykonávat. Zkrácení prac. doby na SP a ZP nehlásíte. Na ZP nahlásíte zaměstnance kódem D a nezapomeňte, že bude mít slevu na dani na invaliditu (po doložení potřených písemností a zapsáním do prohlášení).
Re: invalidita I. stupně
Děkuji moc. To, že zaměstnanec nemusí souhlasit už jsem také slyšela, ale hlava mi to "nebere". On není schopen vykonávat práci podle prac. sml., dostane proto ID, ale se zkrácením úvazku nemusí souhlasit. Co s ním ale máme dělat? proč tedy má ID, když nemusí souhlasit a může dál pracovat na celý úvazek? To samozřejmě není otázka pro Vás, to jen píšu, že mi to nedává logiku.
Re: invalidita I. stupně
Koukněte do ZP na § 52, písm. e) a následující - 12-ti měsíční odstupné mu náleží pouze v případě výpovědi z důvodu nesmí-li konat práci pro prac. úraz nebo nemoc z povolání a Vy píšete, že má ID vlastním přičiněním.
Re: invalidita I. stupně
Pokud závodní lékař vystaví posudek, že nesmí vykonávat sjednanou práci, pak ho musíte převést na jinou práci, pokud ji máte. Pokud ne, můžete mu dát výpověď bez odstupného nebo se s ním dohodnout na ukončení. Pokud takový posudek nevystaví, má vykonávat práci dle pracovní smlouvy, tedy třeba na plný úvazek. Pokud se dohodli na úvazku 4 h, tak uděláte dodatek k pracovní smlouvě a svářet 4 h denně.
