Vlákno názorů k dotazu Čerpání dovolené od jasná - Re: Čerpání dovolené Pokud dovolenou nevyčerpe, převede se do...
-
Kvetuse (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené
Platí tedy toto:
dovolená z roku 2011 - musí být vyčerpána do října 2012
dovolená z roku 2012 - pokud se nevyčerpá, převede se do následujícího roku
Je to tedy takto správně?
Nebot odborná kniha mi říká, že "Zaměstnavatel musí zaměstnanci určit čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo".
Z tohoto důvodu se vlastně ptám. -
jasná (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené
>>>Dobrý den,
>>>ráda bych se Vás zeptala na info ohledně čerpání
>>>dovolených. Jak je to letos - musí zaměstnanec
>>>vyčerpat
>>>dovolenou za rok 2012 (popř. 2011) do konce tohoto
>>>roku
>>>nebo stále je možnost nevyčerpanou dovolenou převést
>>>do
>>>r. 2013?
>>>V případě, že nelze převést, se prý zbývající
>>>dovolená
>>>neproplácí, tudíž prostě propadne?
>>>Snažila jsem se ten právní pletanec rozluštit,
>>>bohužel
>>>v tom stále nemám jasno...
>>>
>>>Moc Vám děkuji za vysvětlení a přei hezký den.
>>
>>Pokud dovolenou nevyčerpe, převede se do
>>následuujícího roku.
>
>Platí tedy toto:
>dovolená z roku 2011 - musí být vyčerpána do října
>2012
>dovolená z roku 2012 - pokud se nevyčerpá, převede se
>do následujícího roku
>
>Je to tedy takto správně?
>Nebot odborná kniha mi říká, že "Zaměstnavatel musí
>zaměstnanci určit čerpání dovolené tak, aby byla
>vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou
>vzniklo".
>
>Z tohoto důvodu se vlastně ptám.
Přesně tak, jak píšete - zaměstnavatel je povinen nařídit čerpání dovolené, aby byla vyčerpána v kalendářním roce. Pokud tomu brání překážky v práci nebo naléhavé provozní důvody a dovolená se nevyčerpe, pak se převede do následujícího roku. I nevyčerpanou dovolenou z r. 2011 lze ještě převést do r. 2013, ale co na to IP, to bude na jejich posouzenní, proč nebyla vyčerpána. Tam už hrozí tučná pokuta, pokud nebyl vážný důvod ( např. rodič. dovolená).
>
> -
Re: Čerpání dovolené
>>>Dobrý den,
>>>ráda bych se Vás zeptala na info ohledně čerpání
>>>dovolených. Jak je to letos - musí zaměstnanec
>>>vyčerpat
>>>dovolenou za rok 2012 (popř. 2011) do konce tohoto
>>>roku
>>>nebo stále je možnost nevyčerpanou dovolenou převést
>>>do
>>>r. 2013?
>>>V případě, že nelze převést, se prý zbývající
>>>dovolená
>>>neproplácí, tudíž prostě propadne?
>>>Snažila jsem se ten právní pletanec rozluštit,
>>>bohužel
>>>v tom stále nemám jasno...
>>>
>>>Moc Vám děkuji za vysvětlení a přei hezký den.
>>
>>Pokud dovolenou nevyčerpe, převede se do
>>následuujícího roku.
>
>Platí tedy toto:
>dovolená z roku 2011 - musí být vyčerpána do října
>2012
>dovolená z roku 2012 - pokud se nevyčerpá, převede se
>do následujícího roku
>
>Je to tedy takto správně?
>Nebot odborná kniha mi říká, že "Zaměstnavatel musí
>zaměstnanci určit čerpání dovolené tak, aby byla
>vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou
>vzniklo".
>
>Z tohoto důvodu se vlastně ptám.
par.218 ZP
>
>
