Re: Výpověď - par.52
Právě, že jsem si ho přečetla - chtěla jsem to mít pouze podložené nějakou odpovědí než půjdu za majitelem firmy, že takto dát výpověď nemůže.
Re: Výpověď - par.52
Děkuji. Ještě se zeptám - pokud by měl zaměstnanec ve výpovědní době pracovní neschopnost - tak se konec pracovního poměru prodlužuje o tyto promarozené dny - v tyto dny náleží zaměstnanci náhrada mzdy (když vlastně bude jeho místo zrušené) nebo může dát zaměstnanci nějakou náhradní práci? Pokud bude zaměstnanec souhlasit, tak se nemusí konec pracovního poměru o promarozené dny prodlužovat?
Re: Výpověď - par.52
Pokud by začal ve výpovědní době marodit a marodil o po dni, kdy měl skončit, pak se výpovědní doba prodlužuje, pokud neprohlásí, že na prodloužení netrvá. To ale musí prohlásit nejpozději v den, kdy měl pracovní poměr končit. Pokud bude ve výp.době marodit, ale nemoc skončí přede dnem, kdy skončit měl, pak se nic neprodlužuje. Kdyby se prodlužovalo a jeho pracovní místo bude zrušené a Vy mu nemůžete dát práci dle jeho pracovní smlouvy, náleží mu náhrada.
