Vlákno názorů k dotazu Snížení dovolené - může být?? od Kara - Re: snížení dovolené - může být?? Opravdu šlo...

Re: snížení dovolené - může být??
Opravdu šlo o dodatek ke smlouvě, čili se obě strany smluvily, že zaměstnanec bude mít 5 týdnů dovolené? Nechce se mně věřit, že by byl zaměstnavatel takto... ehm... nerozumný. Nešlo jen o informaci?

Re: snížení dovolené - může být??
Ano, opravdu to chtěli jako dodatek ke smlouvě. I když nastoupí nový zaměstnanec, má to také v dodatku ke smlouvě. Proto se ptám, protože tuším, že v tom bude problém....že budou muset zaměstnanci nově podepsat další dodatek. A co když nebudou souhlasit?? Může jim to zaměstnavatel pouze oznámit? Ze zákona jsou 4 týdny.
Děkuji Hanka

Re: snížení dovolené - může být??
Nemůže, pokud uzavřel dodatek ke smlouvě, jakákoliv změna musí být se souhlasem druhé strany.

Re: snížení dovolené - může být??
To, co jste si nasmlouvali ve smlouvě nebo jejím dodatku nemůže zaměstnavatel bez souhlasu změnit. Takže nestačí pouze oznámit. Takové věci do smlouvy nebo jejího dodatku nepatří, stačí dát do vnitřního předpisu a pak může zaměstnavatel dovolenou snížit na zákonné 4 týdny.

Re: snížení dovolené - může být??
Ale co se teda stane, když některý zaměstnanec odmítne dodatek podepsat? Tohle už bohužel nezměníme, dodatky jsou, takže musíme jen doufat, že všichni podepíší.
Hanka

Re: snížení dovolené - může být??
Pokud zaměstnanec odmítne podepsat nový dodatek, pak platí původní dodatek, ve kterém jste stanovili 5 týdnů dovolené.