Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP na dobu určitou a nemocenská od jasná - Re: ukončení PP na dobu určitou a nemoce >zaměstnanec...
-
jasná (neregistrovaný)
Re: ukončení PP na dobu určitou a nemoce
>zaměstnanec má uzavřenou smlouvu na dobu určitou dejme
>tomu do 31.10.2012
>zaměstnanec onemocní - počátek DPN dejme tomu
>25.10.2012 a bude pokračovat i v dalším měsíci
>vedli jsme spor , zda zaměstnanci skončí pracovní
>poměr uplynutím doby určité 31.10.2012, nebo zda to
>ukončení bude posunuto na poslední den nemocenské.
>Můj názor je, že PP končí uplynutím doby určité 31.10.
>a zaměstnanci bude zaslán zápočtový list a tím je PP
>ukončen.
>Bylo mi tvrzeno, že když mu nebude zaslán ZL, tak že
>je vlastně pořád v PP a pokud přijde po nemocenské
>dopráce a my ho necháme dělat, tak se mu PP mění na dobu
>neurčitou. Pokud bychom mu prý po nemocenské dali
>zápočťák a poslali domů, tak by PP skončil posledním dnem
>nemocenské.
>Prosím o objasnění, jak je to s ukončením v tomto
>případě a co se musí vše udělat pro správné ukončení.
Je to tak, jak uvádíte vy. PP bude ukončen 31.10.2012 bez ohledu na nemoc. Předáte ZP. Pokud nemoc bude trvat déle než 21 dní, začne pak nemoc proplácet OSSZ. Vy platíte náhradu za nemoc pouze do 31.10.2012.
> -
patriicie (neregistrovaný)
Re: ukončení PP na dobu určitou a nemoce
>>>>zaměstnanec má uzavřenou smlouvu na dobu určitou
>>>>dejme
>>>>tomu do 31.10.2012
>>>>zaměstnanec onemocní - počátek DPN dejme tomu
>>>>25.10.2012 a bude pokračovat i v dalším měsíci
>>>>vedli jsme spor , zda zaměstnanci skončí pracovní
>>>>poměr uplynutím doby určité 31.10.2012, nebo zda to
>>>>ukončení bude posunuto na poslední den nemocenské.
>>>>Můj názor je, že PP končí uplynutím doby určité
>>>>31.10.
>>>>a zaměstnanci bude zaslán zápočtový list a tím je PP
>>>>ukončen.
>>>>Bylo mi tvrzeno, že když mu nebude zaslán ZL, tak že
>>>>je vlastně pořád v PP a pokud přijde po nemocenské
>>>>dopráce a my ho necháme dělat, tak se mu PP mění na
>>>>dobu
>>>>neurčitou. Pokud bychom mu prý po nemocenské dali
>>>>zápočťák a poslali domů, tak by PP skončil posledním
>>>>dnem
>>>>nemocenské.
>>>>Prosím o objasnění, jak je to s ukončením v tomto
>>>>případě a co se musí vše udělat pro správné ukončení.
>>>
>>>Je to tak, jak uvádíte vy. PP bude ukončen 31.10.2012
>>>bez ohledu na nemoc. Předáte ZP. Pokud nemoc bude
>>>trvat déle než 21 dní, začne pak nemoc proplácet
>>>OSSZ.
>>>Vy
>>>platíte náhradu za nemoc pouze do 31.10.2012.
>>>>
>>ZL nemůžou předat, protože zam-nec je nepřítomen.
>>Zasílat nejsou povinni, takže vyhotovit, založit a
>>čekat,
>>až si přijde? A co když první den po nemoci přijde a
>>nějaký trubka ho nechá pracovat?
>
ano, zajímá mě rada na tuto otázku, o tom se přeme.
> -
Re: ukončení PP na dobu určitou a nemoce
no ale Vy mu přece 31.10. ukončíte vyplácení náhrady za nemoc, odhlásíte ho z pojištění, on dál marodí, ale až do 21.KD zadarmo, tak jak by mohl nastoupit po nemoci zpět na "své" místo, když žádné nemá a PP skončil? Přece mu také zablokujete např. docházkovou kartu (měli byste ho vyzvat, aby vrátil všechny pomůcky, nářadí apod., které jste mu pro výkon zaměstnání předali), aby si nemohl odpíchnout a samozřejmě jeho nadřízený ví, že už tento zam-ec PP skončil. Možná na jeho místě už pracuje někdo jiný.
§ 65 si vysvětluji tak, že pokud má PS na dobu určitou do 31.10. a vy ho necháte pracovat 1.11., tak se mění na dobu neurčitou
pokud ale nastoupí někdy během listopadu nebo může i déle, tak to není bezprostředně po 31.10., takže jak by se mu to mohlo změnit na dobu neurčitou? -
patriicie (neregistrovaný)
Re: ukončení PP na dobu určitou a nemoce
prostě už nevím jak mám oným lidem vysvětlit, že PP na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby, v tomto případě 31.10, ikdyž má nadále nemocenskou, a ikdyž by si třeba ZL vyzvednul až po nemoci. Stále se jim snažím vysvětlit, že PP skončil, a že ten člověk nemůže po nemoci přijít a začít dělat (pokud by ho ty "trubky" nechaly dělat) a myslet si, že se mu pracovní poměr změní na dobu určitou. Prostě PP skončil 31.10. -
Re: ukončení PP na dobu určitou a nemoce
a koho chcete přesvědčovat? Pokud nadřízené, pak jim řekněte, že existuje Zák. práce a jistě ho mají přečtený, takže co byste je měla přesvědčovat o čem? Představte si, že bude ten člověk v PN několik měsíců. Vždyť Vy ho máte všude odhlášeného, jistě vám nosí každý měsíc "lístek na peníze", takže při některé jeho návštěvě mu předáte potvrz. o zaměstnání a tam je jasné, že zaměstnání skončilo. Navíc byste ho měli vyzvat, aby vrátil vše, co jste mu dali k výkonu práce (tak podle toho také on pozná, že jeho PP skončil). Nechápu, co řešíte. -
Kara (neregistrovaný)
Re: ukončení PP na dobu určitou a nemoce
Zákoník práce, § 48 odst. 2 říká: " Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby."
Což znamená, když byl pracovní poměr sjednaný na dobu určitou do 31.10., pak, pokud nebyl sepsán dodatek s prodloužením nebo dobou neurčitou, končí VŽDY uplynutím této sjednané doby, tj. 31.10., ať už je zaměstnanec zdravý, nemocný, těhotná, na MD apod.
Jediný případ, kdy by takovýto pracovní poměr neskončil, je popsaný v § 65 odst.2: "Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou."
Což znamená, že když měl podle smlouvy poměr skončit 31.10. a tento zaměstnanec přijde 1.11. do práce a S VĚDOMÍM zaměstnavatele pracuje (zaměstnavatel ho nechá pracovat), stane se z tohoto pracovního poměru poměr na dobu neurčitou. Když přijde 1.11. a zaměstnavatel si včas uvědomí, že tomuto člověku doběhla včera smlouva na dobu určitou a nenechá ho pracovat a pošle ho domů, pak se nic na dobu neurčitou nezmění a prac. poměr skončil 31.10.. Když je tento člověk nemocný, tak se smlouva na dobu neurčitou ani změnit nemůže, protože on nepokračuje v konání prací. Ani nemůže pokračovat v konání prací, protože je nemocný. Prac. poměr mu skončil 31.10. a od 1.11. už není vaším zaměstnancem.
