Re: Fond pracovní doby
>Není-li práce pro zaměstnance, některý měsíc nemají
>odpracovaný plný počet hodin.
§ 209 ZP
Pokud je práce, požadujeme
>od zaměstnanců, aby zůstali déle. Je možné jim tuto
>práci přesčas nařídit
ANO, do 150 hod./rok
s odvoláním na uplynulé měsíce,
>kdy neměli plný počet hodin odpracován?
důvod není relevantní
>Považuje se v tomto měsíci práce za práci přesčas když
>minulý měsíc plný počet hodin zaměstnanec
>neodpracoval?
nařízená práce nad stanovenou PD je prací přesčas, zaměstnanec neodpracoval minulý měsíc plnou PD zaviněním zam-tele, nikoliv svým.
>Děkuji za odpověď.
Re: Fond pracovní doby
jestliže je to u vás pravidlem, že musejí dělat,když je práce a nedělají, když není, tak bych to viděl na porušení § 93/1 - práci přesčas lze konat jen ve vyjímečných případech.Myslím tím porušení ze strany zam-tele.
Jinak, pokud je splněna podmínka tohoto §, tak odmítnutí je"porušením povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci".
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.