Hlavní navigace

Fond pracovní doby

  • (neregistrovaný) 90.182.183.---

    31. 10. 2012 13:00

    Není-li práce pro zaměstnance, některý měsíc nemají odpracovaný plný počet hodin. Pokud je práce, požadujeme od zaměstnanců, aby zůstali déle. Je možné jim tuto práci přesčas nařídit s odvoláním na uplynulé měsíce, kdy neměli plný počet hodin odpracován?
    Považuje se v tomto měsíci práce za práci přesčas když minulý měsíc plný počet hodin zaměstnanec neodpracoval?
    Děkuji za odpověď.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).